職場新人吃虧有好處
不吃虧未必是好事
李欣在一家廣告公司做秘書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的醫藥平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很著急。李欣不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓麵包做出了一份帶有標註的詳盡美觀的檔案，完成後，她第一時間把檔案放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把檔案放下。
沒想到過了兩天，部長怒氣衝衝地找到李欣，語氣很重地問她為什麼還沒準備好材料？這麼沒有工作效率，耽誤了開會怎麼辦？李欣當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責捱得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當著其他員工的面和部長爭辯了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎麼能翻臉不認賬啊？”“我沒收到你的檔案，它不在我這兒，你怎麼證明你給我了呢？我每天應付客戶那麼忙，你讓我來管檔案這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉後自然是沒有好果子吃的，不久，李欣就辭職了。
處理上下級關係是藝術
職場中最重要的就是溝通，李欣就是一個典型的.涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她後來辭職的一個原因。在職場中挨批是經常的事，面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關係中抽離出來，要堅信老闆的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什麼補救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老闆心中的印象會大打折扣。
在職場中，除了會做事，更要會做人，做事靠的是專業，做人則是門藝術，忍氣吞聲是職場中最常見的方法，其實你這樣做並沒有吃虧，反而老闆會把更重要的任務交給你。想做好事情必然要承擔失敗的風險，敢於承擔風險的人也是老闆喜歡的，特別是勇於承擔責任是新員工要學會的。其次，職場新人能夠想到老闆的感受，想到公司的利益，把個人的感受和委屈放到次要的位置。出現爭執時，溝通的方式要尊重領導，讓領導有臺階下，這樣交往藝術是每個職場人員應該學習的。