關於求職要學會面試與倒面試
求職要學會面試與“倒面試”
簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會影響求職者前途的發展。
求職時學會面試與“倒面試”
要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用於簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不乾脆利落。
要有賣點，不要鬍子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能幹什麼，強項是什麼，其能力可以給未來的公司帶來什麼樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有獨特的優勢，反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。
面試寶典：做好準備“倒面試”
在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義——你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢?
在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可諮詢的問題。
二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。
三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關係是否融洽。
四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或後)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)瞭解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。
求職面試要學會察言觀色
生活中求職面試是我們每個人都要面對的一件事，可以說是一件大事。因為面試的成功與否決定著你是否能夠在職場的順利與否，甚至關乎你的個人命運。因此面試中搞定面試官，給面試官好的印象十分重要。那麼如何才能給面試官好印象，面試過程中能夠察言觀色對求職者而言是個很重要的技巧。
一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裡反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考， 而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現為眼睛到處遊移，或看著桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什麼印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裡多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理。
掌握了上述面試技巧，對你順利的透過面試有很大的幫助，能夠幫助你獲得心儀的職位和機會。因此我們在面試前要做充分的準備，爭取獲得面試的成功。
求職攻略之學會在面試中為自己加形象分
一個人的形象包括著裝，舉止，禮儀，氣質等各方面，形象也是面試過程中面試官們考察的重點之一。一個人的形象是透過言行舉止的點點滴滴展現出來的，因此，正確的言行舉止對提升個人形象很關鍵。
求職攻略之學會在面試中為自己加形象分
第一點要給大家介紹的是適當把握進門時機，進門時機不可忽視。這一點往往被人忽視，這也是很重要的求職攻略。通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然後你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以裡屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”後，你就可以開門進入了。開門儘量要輕，進門後輕輕將門合上。然後回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然後自報姓名。
第二點就是握手，面試時，握手是很講究的。握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多資訊。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且願意做任何工作。怎樣握手才是合適的呢?你和麵試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低;兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持乾燥、溫暖;手臂呈L形，有力地搖兩下;眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和麵試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。握手還需要注意避免以下禁忌：手不要溼乎乎的;力度適中，不要用力過猛;不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;不要用兩隻手;不要在握手時將另外一隻手插在口袋或褲袋裡。大家千萬留意。
第三呢就是肢體語言的應用，肢體語言有時更有感染力和說服力，會在無形之中影響著你的求職結果。加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決於語言交流，55%取決於非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。俗語說：“站如松，坐如鐘。”坐在椅子上時最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿併攏，手自然地放在上面，保持輕鬆自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
第四，勇敢開啟心靈之窗—眼睛，展現你的精神風貌。這是求職攻略中比較重要的一點。你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在牆面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方並對其發言感興趣;當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
最後，求職攻略之最—自信的微笑。微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關係。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。微笑的同時說話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽眾的印象。由於緊張不知道雙手該放哪裡或過於興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。本文提供的求職攻略一定可以助您取得成功。?
菜鳥如何面試 掌握求職攻略
菜鳥如何面試呢?其實，對很多求職者屢次失敗的原因中，我們可以很明確的進行分析出，她們很多人是存在求職誤區的。那麼，我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時應注意哪些問題呢?接下來，我們聞康資訊網的小編就一起來給大家一一介紹以下這些求職攻略!
菜鳥如何面試 掌握求職攻略
反覆做準備工作。
把應聘前的工作一定要做足做細做精。你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應徵什麼職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。
注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態度去應徵工作，即使你真的僥倖得到了該工作，也不會是你感興趣的。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著像去參加什麼新秀大賽、什麼偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。
知道自己的目的。
必須對自己所做的這些事有合理的認識。所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。
如果你有調整你簡歷的習慣那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什麼而來，你其實是要做什麼的，否則，你什麼都不會得到
適時展示你過去。
有意無意的透露你曾有的輝煌過去很重要。你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。
舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：“在我考獲CFP之後也考得REP的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應了你在拼業績之餘，也不忘了進修。
小編碎碎念：菜鳥如何面試呢?女性面試如何最有效呢?由此看來，面試不是有的求職者想象的那樣是一件很隨意的事。它是講究科學指引的，是需要求職攻略給與輔助的。所以，我們希望大家重視一些關鍵的環節的問題，面試前一定要弄清哦。
求職面試最佳著裝是這樣的
在做一份工作之前，總是會面試的，面試是非常的重要的。而面試的時候求職者的穿著也是被考核的條件之一，所以很多求職面試的男性都會非常的注重著裝。其實求職面試最佳著裝是這樣的，希望可以給求職者一些必要的幫助。
對於求職者的著裝是有一定的`要求的，求職面試最佳著裝應該注意下面這幾點：
求職面試最佳著裝
1、穿著
許多人在面試的時候都會選擇職業套裝，其實這是非常安全的選擇，對於求職面試最佳著裝需要注意套裝的質量不要很差，如果你穿一件褶皺和線頭很多的套裝去面試，這就會讓你的形象大打折扣的，所以如果你有條件的話，那麼可以選擇一些做工比較細緻的職業套裝。
求職面試最佳著裝
2、髮型
對於髮型也是影響面試的一個因素，不要做比較時尚的髮型，雖然很有衝擊力，可是對於面試官來說一定吸引力也沒有，可以保持最整齊和乾淨的頭髮。
求職面試最佳著裝
3、色彩的搭配
對於求職面試最佳著裝，還應該注意顏色的搭配，一定要注意的是色彩不要超過五種，不管是什麼樣的工作，都要謹慎的去面對，面試官對於一個非常花哨的人來說是不會有很好的影響的，這也並非只讓你存活在黑白之中，一定要注意顏色的調整才是。
求職面試最佳著裝
4、鞋子
對於鞋子可能不會很注意，但是如果你穿了一件很不乾淨的鞋子，則就會被人們第一時間看到的，所以一定要保持你的鞋子乾淨，對於男性來說黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
求職面試最佳著裝
5、包包
對於包包的要求不是很高的，男性在面試的時候，可以選擇攜帶黑色或深棕色的公文包。
上述就是對於求職面試最佳著裝的介紹，其實求職面試最佳著裝是這樣的，如果你還在為面試的時候怎麼穿著而十分的煩惱的話，那麼不如試試給你介紹的這樣的穿著，其實這是非常普遍的穿著，也是求職面試最佳著裝，可以給你增加面試的成功率的。
求職面試警惕語言陷阱
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。
面試官為了不致於“選錯郎”，也許會在面試中設定種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。
用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。
如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢?
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”
應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對於應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?”對於女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?”
如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。
在面試中屢戰屢勝的 Michael就有過一次這樣的面試經歷。 Michael的學習成績並不算頂尖，面試諮詢公司時，這便成了考官發起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎麼證明自己的學習能力呢?”
Michael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。” Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。
誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”
如果你的答案是“YES”，那麼說明你這個人也許腳踏兩隻船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”
這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。
還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要?”
對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”
與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。
還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的?”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。
你可以回答說：“對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼?”
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”。
我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細緻地把它做好。”
這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細緻。既真實可信，又符合對方的用人心理。
在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。
比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧立即列出一大堆逃稅方案，那麼你就上了圈套，掉進了陷阱。因為丟擲這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著杆子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是隻要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。