關於社保和保險的區別
勞動保險費與社會保險費的區別 沒什麼區別的，就是一個意思，勞保就是社保，社保就是俗稱的五險。
交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，工資在範圍內的，按照實際工資為基數交，低於社平工資60%的，按照社平工資的60%交，高於社平工資300%的，按照300%來交。
交費比例。
養老，單位20%，個人8%。
醫保，單位8%左右，個人2%。
失業，單位2%，個人1%。
工傷，單位1%左右，個人不交。
生育，單位0.8%左右，個人不交。
單位交費比例各地略有不同，個人交費比例最多就是11%了。
勞動保險費俗稱“勞保”，而勞動保護費沒有俗稱，不能混淆概念，社會保障費基本等同勞動保險費，勞動保險費一般包括失業、醫療、養老、生育、工傷五保險，而社會保障費主要包括養老、失業、醫療三大方面，社會保障費各省內容有差異，但上述三個大方面肯定包括。 例題：[2007年真題]下列費用中屬於企業管理費的是。
a.勞動保險費b.醫療保險費c.住房公積金d.養老保險費答案：a
解題要點：本題考核建安工程費中的間接費中企業管理費與規費內容的區別。勞動保險費屬於企業管理費，而規費中的“三險一金”則包括養老保險、失業保險、醫療保險費、住房公積金。需要注意的是，在考核中常常會把人工費的勞動保險費、企業管理費中的勞動保險費以規費中的社會保障費的三險、危險作業意外傷害保險進行區別。