關於職場的動物精神解讀
一、職場的動物精神
看看他們，作為經理人的你，做到了哪一種或哪些種呢？
1、盡職的牧羊犬
新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
2、團結合作的蜜蜂
新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究teamwork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
3、堅忍執著的鮭魚
新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
4、目標遠大的鴻雁
太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
5、目光銳利的老鷹
新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
6、腳踏實地的大象
大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。
7、忍辱負重的駱駝
工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
8、嚴格守時的公雞
很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。
9、感恩圖報的山羊
你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
10、勇敢挑戰的獅子
對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨鍊。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
11、機智應變的猴子
工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
12、善解人意的海豚
常常問自己：我是主管該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
二、如何提高工作效率
提高工作效率是職場中一直強調的話題，同樣的時間，A可以將事情全部做完並且做的很好，而B卻總是要加班，任務結果也不令人滿意。這時候就要考慮下是不是自己工作效率的事情了。提高工作效率，是每一個職場人應該要重視的問題。
找出一直以來哪些浪費時間的事情影響了你，集中精力消除它們的影響。
1、沒有條理
沒有條理讓你每個星期損失很多個小時。找不著要用的東西，找不著重要的檔案，事情該做完的時候沒有做完，這都是沒有條理惹的禍。最重要的解決方法是簡單化。簡化你的生活，簡化工作方法，簡化存放檔案的方式，簡化跟蹤專案的方式，簡化任何你希望更有條理的`方方面面。
2、工作被打斷
如果你覺得一天到晚都被各種干擾煩得不可開交，希望能在專案上放更多的時間。試試看做這樣一個實驗，下個星期上班比平時早半個小時到一個鐘頭，在這額外的不長的時間裡，你能完成平時上班2-4個小時才能做完的事情。還有一個辦法，做一個重要專案的時候，在工作日的某一段時間拒絕一切訪問者和電話。把自己封閉一個小時，創造一個不被打擾的環境，讓自己更有創造力和生產力。
3、不會拒絕
下次有人請你幫忙，先想想自己是否願意承擔這個專案的責任。如果你願意，當然好！接受或者做個志願者。如果不願意，感謝邀請人想到你，讓他知道你的榮幸，真誠地、愉快地、直接地並且迅速地告訴他，不。讓別人有時間另找高人，這是簡單的尊敬。
4、優柔寡斷
優柔寡斷是因為怕犯錯誤。通常是由於缺乏自信，你擔心如果這樣做，可能會判斷錯誤或失敗。要克服這樣的恐懼，多花時間解決問題，少花時間想問題。周全考慮、決策英明不需要很多時間。記住，行動帶來成功。
5、授權不足
缺乏授權技巧有幾個負面的影響。一個是你個人的工作量變得超負荷，工作表現和個人生活受到影響。一個基本的策略是避免“我自己能做得更好”的想法。如果你在所委託的工作領域非常有經驗，你自己做單個專案比委派他人做會更好，是很有可能的。但要知道，你不會分身術，與其單打獨鬥，不如委派他人，自己進行管理。道理很簡單，一個籬笆三個樁，好漢也要三個幫。
總之，在職場我們要有一個好的精神狀態，才能提高工作效率。