職場新人該修煉怎樣的職場性格
每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性範”，是繼續遊走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的複雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能遊刃有餘的在職場中游走？資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。
一、融入群體
有些職場新人進入職場後，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支援較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。
二、承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
三、踏實做事
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，才會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、瞭解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調，後來就開始偷懶了，很多沒聯絡到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。
四、主動精神
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹，去了之後卻說公司沒有培訓，自己不知道做什麼。以至於很多職場新人在入職後的一段日子裡都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。
五、謙卑心態
無論職場新人在學生時代多麼風光，在進入職場後要學會清零，以謙卑的'心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校裡學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業裡的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業裡面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地瞭解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收穫更多，成長也更快。
曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格並不是抹殺個性或特點的代名詞，並不是所謂的萬能型的性格，這裡所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善於合作、樂於溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標籤。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。
其實，彌補職場代溝並不難。首先，理解是溝通的前提。代溝是溝通與交流的阻礙，應該努力克服。因此，細心觀察體會對方的言行，平時應多瞭解同事的情況，瞭解越多，就越能理解對方。
其次，心態平和、與人為善。善意和微笑是不二的法寶，在溝通中出現不同見解，也應該求同存異，不能因為小事而爭得面紅耳赤，即使你與對方觀點不一樣。
再者，尊重前輩，提攜新人。一般來講，職場老字輩可以用自己的經驗來關心指導新人的工作，讓他們儘快熟悉環境，融入到團隊中去。
最後，用業績武裝自己。職場中的金標準就是工作成績，我們要重視人際交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的實務與能力，這樣會得到同事的認可，他們也會樂於和你打交道。