日語人才就業前景
日語人才就業前景
日企在華投資看漲日本是世界上經濟規模僅次於美國的第二經濟大國，近年日本的GDp一直維持在近5萬億美元，相當於我國的兩倍。據相關資料記載，日本是在華第二大投資國，從1979年到2001年，日本對我國直接投資累計22386項，協議投資額450億美元，實際投資額323億美元;我國加入WTO後，日本對我國的直接投資有加速之勢。其中2001年，日本對華直接投資協議額較上年增長了45.4%，實際投資額較上年增長了57.0%。據瞭解，新興開發的上海浦東新區就有2000多家的日資企業。日企薪資福利概覽日本幾乎所有著名的跨國大公司：日立、東芝、松下、三菱、本田、索尼、佳能……都在中國設有分公司，大大小小的日資企業僅在武漢就有數百家之巨，據2005年的一份《日資企業薪資福利調研報告》顯示：日本投資企業透過其獨特的經營和管理模式，吸引了大量的國內人才。在薪資方面，日資企業的普通員工、一般職員、主管和企業經理儘管略低於歐美在華投資的企業，但同時又普遍高於國企和民企。而且日資企業為了留住人才，在合理地規劃培訓、休假制度以及住房這三大企業福利方面更是捨得投入。因此畢業後進入日資企業工作，是廣大高校畢業生的一個明智選擇。三種日語人才大受歡迎上海是日企在華最集中的地區之一，據不完全統計，上海地區的日資企業達4000多家。這些日資企業在上海地不斷髮展，致使上海對日語人才的需求也日趨強勁。複合型日語人才最為緊缺 從上海浦東人才市場招聘可以看出，日資企業對兼通技術與日語的複合型人才的需求最為緊迫。 如何招聘到複合型技術人才，現已成為浦東地區不少日資企業頭疼的難題。上海NTT公司負責招聘的陳小姐說，作為一家日資企業，公司90%的業務在日本，這也就需要公司員工有較好的日語交流能力。特別是那些直接與客戶打交道的崗位，更是要求日語達到自如交流的程度。上海NTT又屬於通訊行業，大量的崗位都是技術型的，因此需要大批技術上有特長、又懂日語的人才。但從目前的情況看，通訊行業技術人才的第一外語一般都是英語，兼通技術與日語的複合型人才比較難找。實用型日語翻譯行情走俏 上海很多日資企業的客戶主要來自日本，使用日語的場合較多，對日語翻譯的需求較大。筆者在近日舉行的上海浦東日資企業專場招聘會上了解到，現場的25家日企中有近一半的企業招聘日語翻譯。 從企業的招聘要求看，日語翻譯一般都需具有日語一級水平證書，也有企業放寬條件，對有日語二級以上水平者網開一面。雖然企業在證書上要求有所不同，但對應聘者的.能力要求卻是一致的，非常看重實際能力，最終是否能在需要的時候承擔起翻譯的工作。對於“開不了口”的應聘者，即使拿的是一級證書也不能聘用;相反，一些應聘者雖沒有取得二級證書，但日語交流熟練，也可以考慮聘用。 一些招聘兼職日語翻譯的企業，對應聘者實際語言交流能力的要求更為迫切。浦東有一些企業，平常日語翻譯的工作量並不大，因此往往會設立了一個身兼多職的崗位，如事務兼翻譯、翻譯兼助理等。據瞭解，這樣的崗位薪資並不低，張江一企業就開出了3500元的月薪。營銷型日語人才需求看漲 浦東不少日資企業都採用“生產在國內，採購與銷售在日本”的模式，因此對營銷型日語人才的需求正隨著業務的不斷拓展而逐年看漲。 歐士機公司的招聘人員表示，目前招聘重點是精通日語的高階客戶經理與客戶經理。客戶經理的工作是銷售與服務，要直接與客戶打交道，因此對交流能力要求較高。在招聘時，重點放在考查應聘者的口語能力上，要求能與客戶進行無障礙交流。企業最青睞那些日語口語能力過硬，又具有日語一級證書且有一定相關工作經驗的成熟人才。 精通日語的採購人才，也是日資企業努力尋找的人才。上海松下等離子顯示器的戴先生介紹，他們需要的資材採購員就是負責電子元器件和化工材料的國際國內採購工作，有些材料需要到日本採購，因此不僅要求應聘者具有較強的邏輯推理和數學分析能力，還要有一定的日語基礎。更有一企業開出了“有3年以上精密機械加工部品採購經驗，能看懂機械圖紙，具有日語一級水平”的招聘條件，月薪是稅後4000-7000元。