HR精英們，測試一下你的水平如何？
自認為HR理論和實操很牛的精英們，試著回答下面的題目，每道題5分，總分100分，看你水平如何：
1、計算加班工資時，加班基數和天數如何定?
2、非全日制勞動合同有那些特點?
3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行，怎麼處理?在合同續簽時，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續簽，該怎麼處理?
4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什麼?
5、對於人力資源的管理水平我們經常會用roi工具，它是什麼?
6、績效考核的最後兩個環節是什麼?
7、什麼叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?
8、什麼是目標管理?什麼叫smart原則?
9、員工的.處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什麼?
10、績效面談中的漢堡原則是怎麼回事?
11、每月的工作日和計薪日分別是多少天?
12、SWOT分析是什麼?
13、團隊和群體的區別是什麼?
14、員工培訓的整個流程是什麼樣的?
15、崗位說明書都包括那些部分?
16、員工招聘任職條件怎麼寫?
17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什麼意思?
18、人力成本如何核算?
19、關鍵人才如何培養和留用 ?
20、 什麼是寬頻薪酬?有哪些特點?
提示：90分以上，是人力資源管理者;
80~90分，是人力資源從業者;
70~80分，是人事工作者;
70分以下的…… 不說了，免得打擊從業積極性……
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