請問人力資源管理師資格認證怎麼考？
人力資源管理師資格證書的報考人數僅次於會計證的報考人數。但問到人力資源管理師資格證書能否管用這個問題，不是一兩句話能說清楚了。下面是小編收集一些人力資源管理師資格認證的資訊，希望大家認真閱讀!
從職稱到職業資格
我們國家目前有三種考試製度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業資格認證考試，頒發職業資格證書。注：有時候，職業資格證書也由國家專業的主管部分頒發。
1. 文憑考試。
沒什麼好說的，因為你們都懂。
2. 職稱考試。
全名叫專業技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數較多的經濟師系列。
像助理經濟師和經濟師可以透過考試獲取，而高階經濟師則靠考試加稽核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業資格考試。職業資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產物，職業資格證書的獲取必須經過考試。
3. 職業資格的等級考試。
一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高階技能(三級)，技師(二級)，高階技師(一級)。當然，不是每種職業資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。
一類是註冊職業資格證書體系。
比如，大名鼎鼎的註冊會計師(CPA)註冊建造師、註冊造價師等。這類證書的發證機關是國家專業的主管部門，比如，註冊會計師證書是財政部發的，註冊建造師是人事部和建設部發的。所以，這些註冊類的職業資格證書屬於行業高階認證，含金量非常高。
一類是上崗證。
比如，教師資格證、醫師資格證、會計上崗證(會計從業資格證書)、導遊證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬於上崗強制認證。
還有一類是國際註冊證書。
比如，國際註冊內部審計師(CIA)、國際註冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業權威協會認證的，屬於國際公認的行業高階從業資格，但它不是國家認可的。
授課老師的看法
在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：
第一，教材編得還算不錯。
首先，級別與職務相對應。比如，四級課程對應的是入門水平，三級課程對應的是專員水平，二級課程對應的是經理水平，一級課程對應的是總監水平。不過，它也有一個小缺點，儘管每個級別都有六大模組，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統，你最好也看一下三級的課本。
其次，這套教材將人力資源管理的工作規範為六大模組。這個貢獻可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模組?有的說八個模組，有的說九個模組，都不統一，讓初學者無所適從。
再次，這套教材已經修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。
第二，完善知識結構。
如果你已經有一定的工作經驗，並報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度，並完善你的知識結構，讓你成為HR行業的專業人士。特別是，當你的實戰經驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。
相反，如果你光有實戰經驗，而沒有理論支援，你說話的權威性就不高。比如：筆者在招聘的時候，對一位應聘培訓經理的.求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現代人力資源管理一共有幾大模組?沒想到他的回答很奇葩。
他說：我不管現代人力資源管理到底有幾大模組?但我對培訓工作非常內行，相當有經驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?
第三，敲門磚。
對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，儘管不能體現你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘資訊上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優先，
其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在HR行業中，企業人力師的認同度是最高的。
所以，對於剛畢業沒多久的、想從事HR行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
第四，拓展人脈。
參加這門課程學習，由於同學大多數都是從事這個行業的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。
第五，實戰經驗。
如果授課老師屬於實戰派，你還可以跟老師學習到一些實戰經驗。