至中小城市HR路在腳下
我生長在雲南的一個小城市，它東臨昆明，西蹦大理，在這個城市中“HR”對於這裡是一個時髦、專業的代名詞，能知道HR真正含義，並且能在HR部門從事管理工作的人，在每個企業裡，他們都是外來的稀有動物，珍貴的寶貝，企業老總們把這群人捧在手裡，念在嘴邊，老闆為他們注入了新的概念和給予了新的希望一份寄託，也許他們能給企業帶來未知的改變，能給企業帶來新的血液，能給企業人事及人力運營帶來空前的蛻變，總之老闆對這群人寄予厚望……
在這個城市裡，多數企業的HR管理還停留著簡單的人事管理，辦理簡單的用工合同、人事檔案管理，每個月固定的發發工資，偶爾招幾個人，進行簡單的培訓，送進用人部門，開始鍛鍊和使用，人事部門的工作如此簡單，又如此的週而復始，人事工作者在這樣的工作環境中倍感舒服和安逸，每天準時上班，準時偷菜、準時鬥地主、準時逛淘寶，準時下班、準時回家……也許這樣的工作模式和生活方式他們已經習慣了。
我有幸進入了本地規模最大、品牌效應最廣、市民口碑最好的一家房地產公司從事HR工作，我個人計算機網路本科畢業，以非專業的資格從事著一份專業的HR工作，主要從事招聘模組，從簡單的招聘流程、簡歷收集與篩選、邀約面試、安排面試，到最後的設計編制招聘廣告與簡章、年度招聘計劃、設計各種面試、測評表格工具，參與面試複試、做背景調查、到移交個人資料到勞資專業，這一系列的工作個人每天自主學習不少於3小時，半年的時間掌握了招聘模組的全部知識和技能，並在年終根據各部門用人的情況和公司情況撰寫招聘制度和培訓制度，得到了領導和公司的認可，個人也覺得很有成就感，而且也在HR部門的日子裡學到了很多，包括個人的職業規劃，從此我對HR的工作有了跟深入了理解，也對HR工作產生了更濃厚的興趣，甚至把它列入了我個人的職業生涯規劃中，為之努力奮鬥。
每次當我參加當地招聘會的時候，我總是不禁的鄙視和討厭前來招聘的各個企業HR工作者，不是因為我比他們專業或高人一等，只是當我看到某企業的HR在招聘的視窗衣冠不整、抽著煙、翹著二郎腿、嘴裡嚼著口香糖，在和旁邊另一家企業的女士閒談的時候，臉上得意和滿足虛榮的笑，讓我不禁想過去說兩句。當我看到此情此景時，我的心裡產生的第一句對話：“如果我是求職者，這樣的.企業會有正規，團隊會有多專業，這樣的企業不去也罷!”此後我對自己在這方面的職業素養倍感驕傲和自豪，慶幸我能在一個正規而專業的公司工作，在此感謝我的領導教會我的所有，感謝公司這個平臺，否則我也不知道自己和他人的區別。
在過年放假的時間裡，自己在想一個問題：“難道中小城市HR的路就在自滿自足的安逸生活中斷送了?”請這些人應該到外面的世界去走一走，看一看、學一學，HR從業者應該是什麼樣的狀態?什麼才叫真正的HR管理?如果連這點都做不到，我還是建議各企業的老闆們從外界引進專業的HR，也許這能給這個城市的HR環境帶來更大的競爭和衝擊，迫使每個企業的HR工作者不斷學習，提升自己。
最後用一句話結束今天的分享，中小城市HR的路不在何方，在腳下。想要如何，全憑自己!
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