關於降薪，各位HR如何看待
我是做外部專業顧問的，10年多了，顧問性質出差較多，基本就是空中飛人。待遇很高。顧問圈子，顧問比經理薪資高的例子比比皆是，只是大家分工不同。
企業方通常很少要10多年經驗的專業顧問，薪資水平開的也很低，大概也就相當於顧問的一半左右吧。因為HR有部門內部門間的橫向薪資比較，傳統企業更難接受我的薪資比我的經理還高。基本上，企業方的經理職位的月薪也只相當於我當顧問時的`一半。
想穩定回企業方，再又很難接受薪資減半，請教有何良策能讓企業方接受我的薪資期望?
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