讀完你在為誰工作後的心得體會與感想
你讀過《你在為誰工作》這本書嗎?讀完後有什麼感想嗎?我們來看看其他人的感想吧。
篇一
為了提高員工整體素質，豐富員工的文化生活，公司工會特意選擇了十本書送進班組。這每一本書都飽含深意，值得我們細細研讀。在這些書中，我更偏好一本叫做《你在為誰工作》的書。該書採用情景劇的寫法展開，雖然情節普通，但其蘊含的道理卻深遠。看到書名，我想大家應該就明白了這本書的中心思想。沒錯，就是指導我們如何工作，以及如何工作的更好。
書中提到了一個精妙的公式：“精業+敬業=基業”。所謂精業，就是精通於自己的職業，具備把自己的工作做到盡善盡美的能力。所謂敬業，就是熱愛自己的職業，全身心的投入。精業是能力的體現，有能力才能創造價值;敬業是心態的體現，有好的心態，我們才能夠發揮出能力。兩者缺一不可。然而很多具備優秀能力的人最終卻沒有成功，其原因就是他們沒有一個良好的心態。他們通常都好高騖遠，認為自己能力強，起點高，資源多，可往往就是因為這些過度自我的認知，成為了他們在通往成功路上的一個最大的陷阱。所以說心態決定成敗。
在我們這樣的大企業中，不乏有部分人抱著“當一天和尚撞一天鐘”的“混日子”心理。他們認為領導吩咐的工作我不去做，自然有人會做，並且多幹活，未必會多發獎金等種種不良心理，使得他們對領導交代的工作推三阻四，導致工作無法按期完成。究其根本，是因為他們認為工作只是為了公司，而自己也只是一個為公司創收的機器。殊不知，我們真正努力工作是為了自己。在工作過程中，我們學習了知識，積累了經驗，增長了智慧，這些都是一筆筆無形的財富。而這些無形的財富，無疑都會成為我們走向成功路上的墊腳石。事實上，每一份工作都是一座金礦，只腳踏實地、愛崗敬業的人才能在平凡的工作中創造機會，捉住機會，最終實現自己的夢想;把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
你，在為誰工作?答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作。工作是我們人生的舞臺，是我們的生活方式，讓我們用激情去點亮這個舞臺吧!
篇二
最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細緻的論證和解答。掩卷沉思，自覺收穫不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。可以說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。
故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最後一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那麼，為什麼說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢?因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。
因為單純為薪水而工作的人，盤算著幹什麼樣的工作能得到什麼樣的報酬，幹多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘鍊自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對於這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背後蘊藏的巨大成長、鍛鍊機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那麼，是什麼能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。
這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。藉助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，藉助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。藉助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收穫社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。
人立於世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家餬口，還要進行社會交往，只有透過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄託和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、鬱悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏*甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過於求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，
應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對於這個問題的正確回答，有助於我們解除困惑，擺正心態，使人生從平庸走向傑出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。
篇三
古人云開卷有益，學習完《你在為誰工作》，我受益非淺，《你在為誰工作》讀書心得。
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受"我們在為他人工作的同時，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
表面看來，我們在為企業、為老闆工作。實際上，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態，弄清楚"在為他人工作的同時，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的.尊重，實現了自己的人生價值。
在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現，怎樣在具體工作中和實際行動中體現。另外應該對所從事的工作充滿興趣和激情，踏實敬業，充滿責任感。在工作中改掉壞習慣，時刻學習，終生學習，培養協作精神，提高工作效率。具體來說，我體會到以下幾點：
第一、不管從事什麼樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能透過努力工作才能實現的;有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最後只能像書上所說的："今天工作不努力,明天努力找工作。"
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富，人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,透過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最後被社會所淘汰。
第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不苟、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,"不以善小而不為,不以惡小而為之"。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張影印紙無關緊要,就隨便浪費…事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
本書的風格特點是通俗易懂，用很多的例項為我們講述了在為誰工作，如傑克的故事，三個石匠的故事，戈爾康達鑽石礦的故事，事例鮮明生動，飽含著簡單而永恆的哲理，給我留下極深的印象。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題，都據有指導意義。
讀過鑽石就在你家後院，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鑽石，所以我要認真對待每一件工作，動腦筋去分析，去挖掘，即是鍛鍊自己，也是尋找鑽石。讀過缺少機會是浮躁之人的藉口，我開始試著把每一件工作都看成一個機會，並且盡力去抓住它。讀過心中常存責任感，我明白了責任感與責任是不同的東西，前者更為可貴。讀過激情是工作的靈魂，我感慨，激情同樣也是生活的靈魂啊。還有哈佛大學的校訓"時刻準備著"等等。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒。
努力工作吧，因為那是為你自己。成就自己的同時，也成就了他人。