簡歷要如何寫才更吸引人
導語：簡歷要如何寫才更吸引人呢？小編認為它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？請你盡力完善你的簡歷直到最好吧。
簡歷要如何寫才更吸引人
特色要鮮明。
我們知道，企業hr在看簡歷的時候會重點看幾個方面，一個就是學歷的高低，一個是經驗的豐富程度，再者就是這個求職者相較於其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業HR能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那麼對於自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點高效的落實自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進入企業家的法眼，順利進入面試的環節。
多花一些時間去撰寫自己對於企業的想法和感受。
這是眾多關於簡歷怎麼寫才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現在有很多的應屆生在求職過程中容易陷入一個誤區和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對於這個企業的看法，特別要重點體現自己對企業文化理念的認同度。透過這樣的方式，能夠讓企業HR感覺自己是非常堅定的想要進入企業工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對於整個企業的員工流失率降低也有很好的效果。
讓簡歷醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。
為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
小貼士：
1. 準備不同版本的簡歷“依崗而投”
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業或不同型別公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，諮詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全域性觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經歷的`簡歷沒什麼抵抗力;但小企業裡的HR可能就更傾向於求職者實際做過的專案和業績。
2. 郵箱發簡歷需要關注的細節
說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業的研究所，招聘的畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結果這隻可愛的小獅子就因為這個細節與面試失之交臂。(這裡可能有中西方文化理解差異，在外國老闆看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?
3. 關於包裝
每年浪費在簡歷上的20多億元裡，不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧願相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。