春節後收心會簡報
也可以說，簡報就是簡要的調查報告，簡要的情況報告，簡要的工作報告，簡要的訊息報道等。它具有簡、精、快、新、實、活和連續性等特點。春節後收心會簡報，歡迎閱讀。
春節後收心會簡報一：
春節假期已過，從陰曆正月初六(陽曆1月31日)開始，大部分單位都在開會，開收心會——春節把心玩野了，需要開會把玩野的心收回來。
春節後之所以要收心，我想有以下幾個原因：
一、振作精神。一般來講，春節是中國人最喜愛的節日，不僅可以一家團聚，有好吃好喝的，而且，可以玩的人也比較集中。酒逢知己，牌桌大戰，消耗了很多精力。平時的生物鐘被完全打亂，所以收心會上，打哈欠者居多。正是藉助收心會，讓大家知道：再不能這樣消沉腐敗下去了，日子還要繼續過。
二、最佳化隊伍。俗話說：鐵打的營盤流水的兵。春節後辭職的高峰就來了，透過收心會，看看有沒有人不參加會議，有沒有人在會上把想走人的蛛絲馬跡表現出來。通常來說，收心會開過之後，基本上知道哪些人要走，哪些人想留。
三、人事變動。既然隊伍優化了，那麼就要進行必要的人事調整了。“國不可一日無君，部門不可一日無領導”。該提拔的提拔，該下課的下課。因為留下來的並不一定是自己想要的，有道是：該走的沒有走，不該走的走了。
四、招聘人才。空缺的位置要馬上要人力資源部招聘人才來填補，所以，春季也是人才交流會的高峰期。
五、下達任務。一年之計在於春。在會上，每個部門的任務、計劃要出臺了，任務要分解下去了。只有把一切後顧之憂都解決了，才能進行正常的公司化運作。缺少零件運轉的機器，遲早會出大問題。
春節後收心會簡報二：
鞭炮聲未盡，新年味尚存。2月18日，中鐵二十一局集團一公司召開節後“收心會”，安排部署2016年工作，公司領導及機關全體87人參加了會議。
會議由公司黨委副書記、紀委書記主持，公司兩位主管領導分別作了動員講話。總經理、黨委副書記認為2016年是攻堅克難向好發展的'關鍵之年，我們必須起好步、開好頭。要充分認清形勢，激發全員動力，以生產經營為中心，擴充套件經營領域和規模;以狠抓管理為重點，推進管理創新升級;透過加強隊伍建設，為企業發展助力;強化黨建，營造和諧發展新環境。公司董事長、黨委書記李啟成認為2016年機遇與挑戰並存，要積極應對挑戰，創新經營，助跑企業;穩住在建，樹立形象;創效創譽，強企富工;以紮實奮進的作風，努力開創公司“十三五”發展新局面。李董事長還要求機關幹部發揮“領頭羊”的作用，改進工作作風，強化服務能力，提升公司管控能力。
最後，公司機關黨員代表、會員代表、女職工代表分別發起倡議，黨委副書記、紀委書記要求全體幹部職工發揮好企業主人翁精神，走出節日氣氛，迅速進入工作狀態，以“不預熱”的工作狀態爭創各項工作“開門紅”!
春節後收心會簡報三：
二月十六日，是春節後第一個工作日，淮安公路管理處及時召開節後收心會。會議要求全處所屬單位機關幹部職工，儘快進入工作角色，以飽滿的熱情、高昂的鬥志和奮發有為的精神狀態，投身到新一年工作之中。
會上，周洪明處長要求，全處幹部職工要及時調整心態，收心歸位淡化節日氣氛，把全部精力投入到本職工作中來。並以節後的收心會為切入點，從增強職工的紀律意識入手，重申各項紀律制度，要求職工嚴格落實各項規章制度，認真分析、查詢自身在工作中存在的不足，確保工作勁頭不減、自我要求不松。
會議結束前，該處黨委書記楊洪林要求，各部門利用節後空閒時間搞好政治理論學習，主要學習黨的十八大精神、觀看廉政教育警示片等。以促進廣大幹部職工進一步更新觀念，改進工作作風，以更大的力度，更快的節奏，更好的質量、更高的效率，推動我市公路工作開好頭，起好步，全面完成上級主管部門交給地各項任務。