2016中秋節加班費怎麼算
根據國務院辦公廳通知，2016年中秋節放假安排為9月15日(星期四，中秋節)至9月17日(星期六)放假調休，共3天;9月18日(星期日)上班。聘才小編為大家介紹詳情!
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
9月15日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的'200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
2016中秋節加班工資計算方法
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，9月15日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
記者瞭解到，勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時，如果國慶期間連續7天加班，屬於超時加班違反勞動法規，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
人社局提醒，企業如未按規定支付工資，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人社局諮詢投訴電話12333進行投訴。如果因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。