人力資源專業常見面試題
還在為求職而煩惱嘛?其實只要你做足準備工作，調好心態，那麼對你的求職是大大有幫助的，下面小編為大家整理了人力資源專業常見面試題，供廣大求職者閱讀，希望內容能對你求職之路有幫助。
1.我們為什麼要僱請你呢?
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2.你認為自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3.你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4.你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5.你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。透過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6.你能為我們公司帶來什麼呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7.最能概括你自己的三個詞是什麼?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8.你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裡來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9.你對加班有什麼看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的`加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任範圍內，不能算是加班"較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10.你對我公司有什麼認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11.你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
12.除了工資，還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13.你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14.你參加過義務活動嗎?
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
15.你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免說及名人或明星。
16.你有什麼問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要透過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17.你過去的上級是個什麼樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18.你為什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
19.你最近看過的電影，或者小說是什麼?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20.你的業餘愛好是什麼?
找一些富於團體合作精神的。
21.你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22.你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23.我可以跟你的前任上司聯絡求證一下嗎?
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24.有過創業嗎?
這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢?"