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職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度範本

員工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,結婚假,節日假等等。員工休假公司會制定哪些正規的管理制度呢?以下整理了公司員工休假制度的範本,可供參考。

第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

第二條適用於公司所有員工。

第三條由各部門主管、經理負責監督。

第四條病假。

(1)員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

(4)員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的'病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批准的無薪病假超過15天以後,公司按照國家有關規定,每月發給基本生活費,按有關標準繳納養老保險,並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。

(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生診斷證明,請部門經理批准,否則按曠工處理。

第五條帶薪年休假。

(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

(2)帶薪年休假遇節假日順延。

(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩週申請,並經主管同意。

(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

(5)員工如願意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條工傷假。

(1)員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至總經理和人力資源部。

(2)公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

(3)員工休工傷假享受全薪。

(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

第七條婚假。

(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

(2)女職工年滿23歲後結婚帶薪婚假10天。

(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

(4)男職工年滿25歲後結婚帶薪婚假10天。

(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條產假。

(1)產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

(3)員工生育可享受90天全薪產假。

(4)年齡24週歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。

(5)如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。

(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

(7)男員工可以在妻子生育後享有1天陪產假。

(8)女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。

第九條喪假。

(1)父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。

(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。

第十條倒休假。

(1)員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前兩週申請,經主管同意。

(3)員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單。

(4)倒休假只限當年有效。

第十一條公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

(1)元旦:放假1天。

(2)春節:放假3天。

(3)清明節:放假1天。

(4)勞動節:放假1天。

(5)端午節:放假1天。

(6)中秋節:放假1天。

(7)國慶節:放假3天。

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

第十二條事假。

(1)事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假。

(2)事假最長不超過兩週。

第十三條請假批准許可權見下表:

請假日期

1~3天(包括3天)

3~12天(包括12天)

12天以上

批准人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天,5天以上由部門經理批准。

第十四條請假程式。

員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。