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法定假加班工資計算

法定假加班工資計算

春節馬上就到了,又到了萬家團圓的時刻了。但是,有一部分朋友過年時還得加班,不能回家過年,那麼在節假日加班要給我們加班工資才行啊!那麼節假日加班工資怎麼計算呢? 這裡小編就給大家詳細解讀一下節假日加班工資的計算方法,供大家參考。

法律依據:

節假日加班工資是法律賦予我們的權利,《勞動法》關於節假日和加班工資計算標準有明確的規定。

節假日範圍:

《勞動法》中規定節假日的範圍為:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。

計算標準:

《勞動法》中對加班工資的規定如下:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。

日工資基數。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例,他的日工資基數就是:2500÷21.75=114.9元。

2015年春節加班費怎麼算

2015春節放假安排:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,後四天是雙休日調休。

2015年春節假期,法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的'話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定,計算加班工資時,日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

2015年除夕加班費怎麼算:

雖然今年除夕也放假,但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。

今年的除夕是調休而非法定節假日,只能拿到雙薪

雖然今年除夕也放假,但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。

國務院辦公廳在2014年12月16日釋出《關於2015年部分節假日安排的通知》,規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農曆除夕當天至2月24日放假調休,共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內,但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂,修訂後的《辦法》規定,春節放假三天,即農曆正月初一、初二、初三,從2014年1月1日開始執行。因此,今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日,因此,如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的,只能拿到雙倍工資。