面試最常問的10個問題及其答案
一.請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
思路：
表述過程：1、要簡潔流暢。條理要清晰，層次要分明。
2、基本內容：要與簡歷一致。
3、亮點部分：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。體現出自己的獨特性。
4、注意事項：企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
二.你有什麼業餘愛好
思路：愛好+具體描述+從中得到的感悟
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻或者有所隱瞞。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象，使你的形象生動，讓你看上去富有激情與活力。
三.你覺得你個性上最大的優點和缺點是什麼?
思路：優點或缺點+具體事例
1.優點部分：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛
2.缺點部分：不宜說自己沒缺點，也不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。也不要把那些明顯的優點說成缺點，這樣會顯得自作聰明。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
四.你對加班的看法?
思路：關於加班，回答“可以”就行了。實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
具體可分為兩點：
1.首先會提高工作效率，減少不必要的加班
2.如果是工作需要，會義不容辭加班。
五.你對薪資的要求?
思路：期望薪資+依據
具體回答：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，薪水是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是2,000~2,500元左右，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的綜合素質應該能達到前25%，所以我希望拿到2,000~2,500。
六.在五年的時間內，你的職業規劃?
思路：不宜說沒有規劃，企業不喜歡錄用對自己沒有明確定位的員工，這樣的`員工跳槽機率較大。可以結合自身實際，作出切合實際的規劃。即使真的沒有明確的規劃，也可以說想要慢慢嘗試，找到自己的方向，但要說出大致的領域。
七.你朋友對你的評價?
思路：要以客觀的表現強調你自認為是長處的東西。朋友的看法和自己的看法之間不會有太大的出入。
具體回答：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
八.我們為什麼要錄用你?
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
具體回答：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”
九.你為什麼選擇我們公司?
思路：
1、面試官想要從中瞭解你求職的動機以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。如行業的前景，企業的優勢，崗位在企業中的作用，自身對此崗位的興趣等。
十.你還有什麼問題要問嗎?
思路：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒有問題”的人，或者求職者問個人福利之類的問題。
具體回答：如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?要體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。