廣東省企業退休人員基本養老金增幅大

2014年廣東省企業退休人員基本養老金增幅大

2014年廣東省企業退休人員基本養老金最新訊息，2014年3月16日從惠州市人社局瞭解到，日前廣東省關釋出了調整企業退休人員基本養老金的通知，2014年上調幅度在10%左右。同時，2013年下半年廣東建立了養老保險繳費年限津貼，並將其計入基本養老金調整基數，所以2014年的增長預計超過10%。

2014年企業退休人員基本養老金上調要考慮繳費年限津貼

據瞭解，本次企業退休人員基本養老金的調整時間為2014年的1月1日，調整比例按照2013年廣東省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業退休人員。

基本養老金2014年依舊採取定額加定比的調整方式。定額部分，2014年標準為平均每人每月定額增加97元。

定比方面，年前已領取基本養老金的人員，按照此前基本養老金月標準的5%計算調整額;2014年開始領取的人員，按照首次領取月標準的`5%計算調整額。

但與往年不同，2014年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。

惠州繳費年限津貼2月已發放

此前，廣東出臺了《關於建立企業職工養老保險繳費年限津貼完善基本養老金計發辦法的通知》，符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限每滿一年計發4元繳費年限津貼。

繳費年限津貼從2013年10月起發放，按照要求也將在2014年3月底發放到位。小編從惠州人社局養老科瞭解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發完畢。

繳費年限津貼將作為過渡性養老金的組成部分，列入基本養老金的年度調整基數。工作人員給小編算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。

預計惠州3月底會將2014年1—3月份的基本養老金增長部分補發到位。基本養老金增長所需資金等也都將在發放完畢後才能有統計數字出來。

此外，2014年6月30日前年滿75週歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960，單列一次性發放。

2013年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高階職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。

2014年企業退休人員基本養老金計算：假如一位惠州的企業退休職工，繳費年限為15年，2013年每月養老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加後實際到手的養老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。