全年一次性獎金 及其他獎金如何計繳個稅？
臨近歲末，又將是各企業向員工發放獎金的高峰期，有些企業在發放全年獎金當月，還同時發放年終雙薪或半年獎、季度獎、先進獎等。這些獎金是否都可以視為全年一次性獎金計算繳納個稅?
廣州地稅指出，現行的全年一次性獎金和其他獎金的個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定執行。
全年一次性獎金與其他獎金應區別對待：根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》及《關於印發的.通知》規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等個人所得稅扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況而向僱員發放的一次性獎金，同時也包括年終雙薪、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。而納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不屬於全年一次性獎金，一律與當月工資薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並由扣繳義務人發放時代扣代繳。計算方法如下：將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果僱員當月工資薪金所得高於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率速算扣除數;如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=×適用稅率速算扣除數。
廣州市地稅進一步解釋，在一個納稅年度內，對於每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許採用一次。若納稅人在一個月度內分次取得屬於全年一次性獎金性質的收入，以一個月為一次，可以將其合併後單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;若納稅人在一個年度內不同月份分次取得屬於本年度和上年度全年一次性獎金性質的收入，則只允許選擇其中一次採用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。
例1
小李在11月發放的工資是3000元，同時取得公司第三季度獎2500元，當月加班獎800元及考勤獎500元。他的應納稅額為多少?
分析：小李當月工資是3000元，根據規定，不屬於全年一次性獎金的季度獎、加班獎和考勤獎應當併入當月工資薪金收入計徵個稅，因此小李11月工資薪金所得應納稅額=×10%-105=225元。該月小李應納個人所得稅總額是225元。
例2
小何在12月發放工資為3000元，當月同時發放了年終獎金9000元，還發放了年終雙薪3000元，此外，還取得當月加班獎和考勤獎共1000元，該月他需要繳納多少個人所得稅?
分析：在同一個月內分次取得的年終獎和年終雙薪都屬於全年一次性獎金性質的收入，可以將二者合併後單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，雖然小何當月工資薪金所得低於3500，但需將不屬於全年一次性獎金的加班獎和考勤獎併入當月工資薪金收入計徵個稅，小何當月的工資薪金應為3000+1000=4000元，即小何的年終獎應納稅所得額為9000+3000=12000，再除以12，得出商數1000，對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12000×3%=360元，小何當月的工資薪金應繳納稅額：×3%-0=15元，那麼小何當月需繳納的個人所得稅應納稅額為：360+15=375元。
10.關於個人