1. 首頁
  2. 職場

四種顏色的職場人士

四種顏色的職場人士

無論任何企業,無論職位高低,工作中你將很容易發現四種不同性格。可能你正為身邊的他們而頭痛欲裂、百息不得其解,也可能你能出色地完成事情,卻在跟人的相處上如履薄冰、舉步維艱。其實,只要理解他們內心,那些難題自有法子化解。

紅色的職場人士

他的辦公桌永遠有些工作之外的東西,也許是他和愛人的合照,也許是一件參加歌唱比賽的紀念品,也許是一時衝動買回來的與辦公環境不搭的綠植,也許是一些小零食……總之,他的辦公桌是不乏味的,甚至每天去看都有新發現。如果他是老闆,很可能他會在辦公室裡放一個乒乓球檯,或者把拉丁舞老師請到公司來,他很樂意穿著鬆垮垮的運動服,和員工們一起打球、跳舞,沒有距離感。

他的好處是想法多、點子多,缺點是太容易變化。對於性格保守、嚴謹嚴格的人而言。跟他合作是件痛苦的事。當他眉飛色舞地告訴你:“我有一個計劃!”你很嚴肅地拿筆把它記錄下來,並提出各種問題,他用富有感染力的美妙語氣告訴你,這個計劃是多麼理想和美好,當你逐漸接受這個計劃,並規劃出計劃中的所有細節時,他突然變了:“我有一個更好的想法!”類似的變化或許會在一天之內有兩三次,如果你不明白他是哪種人,你會崩潰。

藍色的職場人士

守時是他的.代名詞,尤其如果他不幸地與一群紅色的人共事,他完美遵循時間計劃及規則的做法會讓他極其凸顯,雖然他是那麼不願意成為眾所矚目的焦點。他清晰記得與你溝通工作的每一句話,一旦發生漏洞,“十萬個為什麼”就開始啟動,直至你自相矛盾羞愧拜服為止。如果他是你上級,你要提交一份報告給他,千萬記得把所有資料詳細標明,並說明這些資料是怎麼來的,他是邏輯推理的高手。

他從不犯錯,但也不給人帶來驚喜,做事精準、表情不顯山不露水,總給人一種難以親近的壓抑感。假設午休時。你正和同事們拍肩膀、聊天玩笑,陡然看到他,沒準背後滾過一陣冷風。能跟他交心的人非常少,工作中幾乎根本不可能,他有痛苦也不會告訴你知道,或許有一天他決定離開,或情緒壓抑成疾,而你完全沒有線索可循。

黃色的職場人士

天生工作狂,以不斷追求更高目標為終身使命,而不像其他人那樣多多少少是被迫而為之。當紅色銷售員和黃色銷售員同樣提前一週完成月銷售額,紅色的選擇是玩,黃色的選擇是繼續工作。紅色的工作格言:“Work harder,play harder!”黃色的工作格言:“Workharder,work much harder!”同時。他的果斷、快速決定也能在大家都沒拿定主意時,搶佔先機影響其他人。

他在工作中一旦犯錯,不容易被說服,你需要舉出強有力的事實證據,並用無懈可擊的簡單推導證明給他看。他過於自信,以至於很難相信自己是錯的。但當他確實看到錯誤以後,會迅速調整,只是別指望他會上來給你鞠個躬,道歉認錯。他不屑於花出長時間耐心討論,或者繪聲繪色描繪美麗藍圖,在他看來,兩點之間直線最短是不易的真理,循最短路徑解決問題最重要。

綠色的職場人士

職場中的老好人,以正常程序升遷最慢的人。一來綠色沒啥追求,當不當官都行,當了官還要多操心,累;二來綠色不願和人爭,既然別人想當讓別人去當吧;三來綠色不出風頭不表現自己,又不像藍色那樣完美主義,事事都做箇中不溜,很難被領導留意到。綠色凡是當了領導的,大多符合“剩者為王”規律。我的一位學員,剛到一家公司就遇到高層大跳槽,他怕麻煩所以沒跳,被擢升到上一層,又過了幾年,公司發展勢頭極好,把競爭對手收購了,他的職位也升至高管,再過幾年,高管競選總裁,其餘那些黃色高管誰也不服誰,竟把人緣最好的他推上最高位。

他的問題是自己的需求被別人忽視,而他還習以為常。綠色容易被同事接納,但經常讓親者痛仇者快,親綠者哀其不幸怒其不爭。綠色的危機意識很弱,綠色領導的團隊一團和氣,卻可能缺少競爭力,因為他自己都安於現狀,又如何能為組織制定有足夠激勵性的目標呢?