大學生就業指導？
近幾年來大學生的就業問題成了社會媒體關注的焦點，大學生找工作越來越難，那麼作為山東新華電腦學院即將畢業的一個“大學生”，對如何就業的問題我自己也研究了一段時間，想要在百萬求職大軍中脫穎而出，掌握一些求職技巧很重要，但我認為更重要的是大學生自己的心態，必須要對自己有一個合理的認知，這是就業中最重要的一步，一定要拋棄好高騖遠、眼高手低的習慣。
下面是筆者對大學生如何就業的這個問題做出的一些總結，歸納為四點，針針見血!希望能對在求職路上的同學有所幫助!
步驟/方法
1 細節決定成敗時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點選中企業管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。
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3 突出自己的優勢
4 應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
5 樂意從基層幹起
6 部分從事人力資源管理工作的負責人承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變後備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生 不願到基層接受必需的鍛鍊，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆生的初高中生做學徒或培訓幹部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將專案交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的.新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂樑柱， 在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
7 僱主比崗位更重要
8 現在大學生找工作時一定要把眼光放長遠，首先應該找一家可以長久發展的公司，也就是你的僱主，之後才是考慮在公司裡選擇一個適合自己的崗位。打個比方，如果可以進入蘋果公司做一個基層的文員，也要比在一家小公司做經理強的多!畢業之初，更重要的是能夠學到更多在學校學不到的知識，而不僅僅是新水的高低。
注意事項
忌盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網路招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站
在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裡，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜尋招聘資訊，或許更具有針對性。
忌過分“包裝”
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
總結
p; 其實現在大學生不是找不到工作，而是找不到可以讓自己滿意的工作!最直接的辦法就是根據自身的真實情況，適當降低對工作的要求。天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨!也可以採用迂迴戰術，從基層開始，也是一種智慧。