職場中有真正的朋友嗎
同事，就是共同做事的人，屬於我們社交圈子裡的一員。朋友，我個人認為就是那種需要時能在那兒的那個人。而這兩者如果產生了聯絡，你會怎麼做?
【職場中有真正的朋友嗎】
一、
學員M作為一名職場新人，半年前突然遭遇到人事經理的“下馬威”。
事情是這樣的，某天上午，人事經理、M和總經理正好在辦公室討論一件事情，說著說著突然人事經理轉過臉來對著M說了一句：“你今天早晨出門沒和男朋友吵架吧?”
M怔住了，不知該如何回答。
“你怎麼知道她和男朋友吵架的事情?”總經理問人事經理。
“嘿喲，也沒有多大的事兒，就是兩天前這個小姑娘和銷售部的業務員起了衝突，她告訴我那天因為早上出門和男朋友吵了一架所以心情不好，就和業務員發生了爭吵。”人事經理悠悠地說。
M完全懵了，她急著辯解道：“沒有的事兒，我和男朋友吵架與和業務員起衝突根本不是同一天。”
總經理像是忽然想起了什麼，語重心長地對M說：“你現在擔任公司的出納崗位，雖然不起眼，但卻是公司裡非常核心重要的職位，平時要多注意和各部門打交道的態度，不能情緒化，已經有不少人反映你總喜歡把私人的情緒帶到工作當中了，如果下次還這樣，我就不得不考慮其他人選了。”
M憋紅了臉像是受了莫大的委屈，她望著人事經理，對方正不經意間露出一絲得意的微笑。
二、
曾幾何時，就在M剛進入公司那會兒，這個人事經理還對她表現出十二分的真誠與熱情，像個大姐一般交代M一些職場潛規則，並且告訴M要提防本部門的人，有什麼事情不方便和部門領導溝通的，可以找她說。
於是M竟天真地以為人事經理是一位值得信賴的大姐姐，平時生活中遇到的煩惱都事無鉅細地告訴了她，誰想到這位人事經理竟然當著總經理的面把自己和男朋友吵架的事兒抖了出來，不僅如此，還把這件事情和另外一件風馬牛不相及的事情聯絡在了一起，讓她百口莫辯、有口難言。
“老師，我要怎麼辦?我真心發覺自己被坑了，感覺自己做不下去了，要不要辭職啊?”那天，我收到了M的留言。
要怎麼辦?
如果此時她選擇離開，勢必正中人事經理的下懷，而人事經理這麼對付一位職場新人，一定有不為人知的動機。
“眼下你需要做的事情有三件，第一件就是主動承認錯誤，向總經理表明你悔改的決心，哪怕你遭人誣陷，因為在總經理的心裡，這已經是鐵打的事實了;第二件就是從此少說多做，對涉及到敏感工作或個人隱私的話題要適當避免;第三件就是做事多留心，在收付款的時候多留意這位人事經理的費用報銷，看有沒有什麼疑點。”我回複道。
M按照我的建議，第二天就主動找總經理承認自己有時候過於情緒化，經過認真反思之後表示今後一定努力改正;接下來她表面上依然和人事經理以及其他同事打招呼，但除了工作之外再也沒有多餘的話。
三、
從那以後各種風言風語再次向M襲來，有人說這小姑娘是個悶葫蘆，也有人說這個小姑娘裝高冷，還有人不懷好意地揣測她是不是失戀了，等等。
M都不予理睬，繼續踏踏實實地工作，做好每一筆賬款的收付以及記錄工作。
有一天，她從總經理那裡拿來了一堆報銷單，其中有一份報銷單是這個人事經理的，這份報銷單後面的附件很奇怪，是一張手寫發票，乍看沒有什麼不對勁的地方，可M總感覺這張發票似曾相識，她再仔細辨識，發現發票的左上角有一塊缺失，她忽然一個激靈，這張該不會是以前報銷過的發票如今又重複報銷一次吧?她查閱自己的現金日記賬，找到了之前類似的一筆業務，拿出憑證一翻，果然後面的.附件突然消失不見了。
她回想起來，一個星期前，人事經理找會計要過一次憑證，說是要查閱人事部的費用，而借閱財務資料幸好有登記，於是M就毫不猶豫地拒絕支付人事經理這筆款，並且把資料帶上去總經理辦公室如實彙報了事情的疑點。
總經理對此事高度重視，於是找來一家事務所對公司進行了一次審計，重點查閱人事部經理的報銷事項，結果發現在過去的幾年間，人事經理就是利用領導稽核不嚴、出納不能恪盡職守在報銷上做盡了手腳。事情查清之後，總經理讓人事經理賠償了公司損失並將其辭退。
人事經理臨走前的那天特地跑到M面前說，知道當初我為什麼出賣你的隱私想要換掉你嗎?就是因為我看你為了一張不合格發票和業務員起了爭執，我就覺得你這丫頭可能不大好說話，果然如今我栽在了你的手裡。
四、
經過這件事情之後，M對於職場有了更加冷靜理性的認識。
她總結出了以下兩點：
第一，職場裡沒有真正的朋友，只有利益。
她後來發現再好的關係在利益面前顯得脆弱不堪，原本好到恨不能穿一條褲子的兩個人可以為了各自的利益爭得面紅耳赤你死我活，所以俗話說“職場如戰場”真是一點都沒錯。
第二，有人的地方就有江湖，在職場中生存，你永遠不要幻想自己可以遠離是非。
有一句話堪稱真理，那就是在你的周圍，你可以選擇你的朋友，但無法選擇你的同事。
很多看不慣職場鬥爭的人跳來跳去，最終發現自己無非是從一個是非之地跳到了另一個是非之地，表面上來看你面對的人不盡相同，但奇怪的是經歷的事情卻總是大同小異。
既然不能迴避，不如積極應對，如果時機不成熟就要學會忍耐，默默積蓄實力。
我點頭，接著又加了兩點。
第三，嫉妒產生的原因是沒有拉開真正的差距，唯有奮發努力讓人難以超越，嫉妒方會消散。
職場鬥爭出現最多的地方，恰恰是基層的崗位，因為資源有限，所以每個人都拼了命地用盡一切手段想往上爬，然而靠踩著戰友前進終究無法持久，就像每個擅長鬥爭的人多半不會打總經理這個位置的主意一樣，你職位越高越不可替代，才能最終擺脫嫉妒。
第四，你到底在幫誰?
作為在職場中生存的你我而言，我們最大的客戶不是別人正是老闆，同事和我們只是合夥人關係，偏向於哪一方都不對，所以與其挖空心思想著如何站隊拉幫結派，不如獨善其身好好提升業務水平和能力，總有一天當你足夠強大的時候，自然會得到重用。
喜歡吳淡如的一句話，沒有永遠的痛，除非你天天提醒自己記得它。
終有一天你會發現，你愛過恨過的人終究是你生命中的匆匆過客，而唯獨你自己才是陪伴自己最久的朋友。