銀行校園招聘面試經驗-技巧
銀行面試的主要形式分為兩種：無領導小組討論和半結構化面試。
無領導小組討論是一定數目的考生組成一組(57人)，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。
半結構化面試指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在標準化面試的基礎上，面試官就考生答題中涉及的有關問題或有疑問的`問題進一步追問。這些問題往往是事先在題本中沒有作出詳細規定的，問題的數量由面試總時間決定，問題的形式比較靈活。
銀行面試考查測評維度
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銀行面試考查測評維度包括六個方面，如下圖所示：
銀行校園招聘面試備考策略
1考前要帶的材料
簡歷(網申時填寫的簡歷);
筆和紙(方便臨時記錄一些內容);
證件照片;
身份證;
乘車路線表或地圖;
應屆生就業推薦表、成績單、英語等級證書、計算機等級證書、榮譽證書等;
其他工作技能證明表
以上材料是中公金融人根據歷年考生文章作出的總結，每個銀行要求攜帶的資料都不一樣，在此提醒各位考生在面試前有必要諮詢相關銀行，詳細瞭解需要帶哪些材料，以免在面試前因為所帶材料不足而影響面試和考生心情。
2面試策略
(1)考前心態準備
許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場上發揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準備。考生只有學會如何端正自己的心態，才能更加準確的定位自己。“成功屬於有準備的人”，中公金融人帶大家一起來做一個心理調節操，助大家考前有個好心態。
? 忌苛求完美
絕對的完美主義者就意味著永遠的自我否認者，因為他們永遠無法達到他為自己制定的任何一個目標。完美主義者往往會在面前為自己製造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點，否則就會完全動搖自己的信心，成為一個追求完美的失敗者。
樹立自信心
許多考生在面前容易過分誇大面試難度，從而使面試成為一座無法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實面試中考生應該認清一些考場真面目，增強自己的信心。
首先，要認識到考官並不是百般挑剔和責難的黑麵神，其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;
然後，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進而自我貶低。其實考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;
最後，正視自我，不要進行消極的自我暗示。
總之，要在面試中多去發現自己的閃光點，保持一種積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現自我優勢和缺陷，展現最自信的一面。
表現不卑不亢
銀行面試是一個考查人際交際的過程，在與他人交流時，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心。
可以保持適當的焦慮感
絕大多數面試者在面試的重要關頭都會出現一定程度的焦慮，專家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心裡常常暗示自己“由它去吧”，那麼一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會自然而然地消失。
3心理調節技巧
在心理調節時考生往往知道自己應該保持什麼樣的心態，卻不知道如何去調節，中公金融人在此為廣大考生提供一些常見心理調節的方法。
2 進行積極的自我暗示。
考生要學會對自己進行積極的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目樂觀，脫離現實，而是理性、客觀地去看待自己。
2 系統消除敏感情緒，緩解緊張。
首先認真反思自己的情況，依據程度輕重將引起面試焦慮的情境排序，然後逐個想像情境，當身體出現緊張的反應時及時對自己做出調節暗示，依次訓練直到能應對自如。
2 充分認識自我，詳細瞭解面試過程
充分了解面試的要求、題型、時間、地點、型別等的具體操作過程，同時正確評價自己的能力，實事求是，這樣就會自然減輕焦慮。
2 放鬆身體
深呼吸、散步、開懷大笑、洗澡、考前睡個好覺等方式都可以讓身心放鬆，從而有效緩解緊張;
2 調整飲食
面試前的一餐，建議考生在高蛋白食物之外給自己加點水果，有助於樂觀情緒的產生。
2 不要急著回答問題
考官在提出問題時，考生可以考慮幾秒再做回答。回答時語速不要太快，否則容易導致思維與表達脫節，表達不清。所以考生在面試中說話要不急不慢，邏輯緊密，條理清晰。
4尷尬局面應對技巧
考場中往往會出現一些考生無法掌控的情況，一般出現錯誤或過分緊張時考生一定要努力靜下心來，不要盲目慌張。緊張時考生可以深呼吸做一下調整，放慢自己的答題速度;
如果答題過程中說錯了話也不要慌張，可以馬上跟考官道歉並更正自己的說法，遇到不懂的問題要坦白說出自己不懂，而遇到聽不明白的問題可以請求考官重複一次。