五種求職者最易遭遇“面試死”

五種求職者最易遭遇“面試死”

總會有條件很好的求職者在面試中常常失利，為什麼會遭遇“面試死”，究竟在哪個環節上出現了問題呢？漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過面試這一關？有的公司可能是面試的初試、複式比較嚴格，限制了個人的發揮或者單方面的能力，下面看看CubihHR專家總結出的五種面試者的弊端。

隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力多強，也不會被考慮。因為，對於公司來說，員工的品格更為重要。很多應屆畢業生並不承認這一點，認為多在簡歷中注水能獲得更多面試機會。小張是個應屆大專畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件最低也得本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著

繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例：應聘者每份工作的時間都不到兩年，甚至每隔幾個月就要換東家。特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或者覺得個人價值沒有體現在薪水上時就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對於公司來說，他們更加需要能夠長期堅守崗位，踏實努力的人。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概認為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間，並在規定時間內到達面試公司。然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解，所以面試中適當地包裝下自己，也是重要的職業素養。

只談薪水漫天要價者

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