職場中的禁忌10篇
職場中的禁忌1
禁忌1：髒汙和皺褶
面試是一件顏色的問題，因此在穿著上也應該要特別的注意，菜乾的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿髒汙、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心裡的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主髮夾一一取下，乖乖去面試吧！
禁忌3：渾身名牌
參加面試，一個人的穿著確實需要花錢好好大點一下，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應徵精品業的工作，也不必如此。不過，拎一隻材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但是在面試的時候最好還是注意一些吧，以免火辣的身材，矇蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝豔抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但是在面試的時候最好還是稍微上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝豔抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
對於職場穿衣打扮，尤其是影響第一印象的穿著方面，上述已經做出了介紹，大家要重視求職攻略，千萬不可以因為這些事情而影響到面試官對你的印象，進而影響到面試結果。
職場中的禁忌2
個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來更別把故事帶進來。辦公室裡容易聊天說起來只圖痛快不看物件事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水再也收不回來了，把同事當知己的害處很多，職場是競技場每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時候就有說頭“連老公都不能搞定的人公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻環境險惡你不害人同時也不得不防人。
把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲勿施於人”如果你不先開口打聽別人的私事自己的秘密也不易被打聽。
職場中的禁忌3
薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯絡不公開數額並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了是獎優罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發員工之間的矛盾而且最終會掉轉刀口朝上矛頭直指老闆。這當然是他所不想見的所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己，其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌比如先說“我這月工資如何如何獎金如何如何你呢”。如果她比你錢多她會假裝同情心裡卻暗自得意。如果她沒你多她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當她把話題往工資上引時你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水。如果不幸她語速很快沒等你攔住就把話都說了也不要緊，用外交辭令冷處理“對不起我不想談這個問題”，有來無回一次就不會有下次了。
職場中的禁忌4
職場生活中的基本素養禮儀禁忌
1、進出不互相告知
您有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但您最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使您臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果您什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果您結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。您主動跟別人說些私事，別人也會向您說，有時還可以互相幫幫忙。您什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任您?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明您對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛人是醫生，您不認識，但您可以透過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得您不信任人家。您不願求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，您先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得您太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
5、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得您們的同事關係很好。
6、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，您不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌您三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說您清高和傲慢，覺得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，您對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，您們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為您們在搞小團體。如果您經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生您們在說人家壞話的想法。
職場中的禁忌5
1、不要拉幫結派
同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裡面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關係，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
2、不要滿腹牢騷
發牢騷，是人們發洩不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但並不直接進行攻擊，而是採用迂迴的方式表露自己的怨氣、怒氣;
三是自我發洩式：遇到看不慣的事，關起門來自我發洩一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發洩不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂髮牢騷，應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。
3、不要過分表現
當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
職場中的禁忌6
1.白羊座
白羊座最怕失去的東西：勇氣白羊座是個樂觀向上的星座，他們靠著一股執著的勇氣去克服困難，衝出逆境；一旦失去了勇氣，勇敢的白羊就變成任人宰割的小綿羊了。
2.金牛座
金牛座最怕失去的東西：金錢金牛座是個金錢至上，認為金錢可以做一切事情的星座，他們經常不知所謂地存一些不知道用來做什麼的錢，如果一下子失去一大筆的金錢，將是最令他們痛心的事情。
3.雙子座
雙子座最怕失去的東西：流行雙子座是一個喜歡不斷更新，最怕一成不變的星座，他能滿足於流行的千變萬化，追求流行的刺激更能讓他釋放渾身的光和熱。活說起。
4.巨蟹座
巨蟹座最怕失去的東西：家庭巨蟹座是個善良，有同情心的星座，雖然他們很會關心別人，同時他們也有一種依賴的心理，害怕孤單一人，最需要的就是家庭的溫暖。
5.獅子座
獅子座最怕失去的東西：自尊獅子座是個一身傲氣，絲毫吃不得虧的星座，眼睛長在頭頂上的他，只許自己看扁別人，而他的自尊心卻是別人萬萬踐踏不得的禁地。
6.處女座
處女座最怕失去的東西：聽眾處女座是一個喜歡東拉西扯，從天上到地下無所不談的星座，他們希望有人能夠聽他們那些時而有趣，時而無聊的說辭。
7.天秤座
天秤座最怕失去的東西：朋友天秤座是一個害怕鬱悶，無時無刻都想要人陪的星座，他的身邊總是有大群的朋友，如果有天朋友們棄他而去，他會啞巴吃黃連，有苦說不出的。
8.天蠍座
天蠍座最怕失去的東西：理智天蠍座是一個內心理智得像冰的，同時熾熱得像火的星座，理智控制著他一切的行動，如果他脫去理智的外殼，露出狂熱的一面，將會是不可收拾的。
9.射手座
射手座最怕失去的東西：自由射手座是個喜歡自由自在，最討厭被任何事情所絆住的星座，如果有人24小時全天候地監視著他，他先是會大吵大鬧，鬧累了，非鬱悶而死不可……
10.摩羯座
摩羯座最怕失去的東西：信任摩羯座是一個圓滑，無論在任何情況下都和上司相處得很好的星座，如果因為某些事使上司對他們失去了原本的信任，會讓他痛不欲生的。
11.水瓶座
水瓶座最怕失去的東西：靈感水瓶座是一個頭腦反應快，思維靈活的星座，他們所想到的很多東西都是源於靈感，如果失去了靈感，聰明的瓶子也只有變成笨蛋的份了。
12.雙魚座 (星座)
雙魚座最怕失去的東西：夢想雙魚座是一個愛幻想，精神空虛的星座，由於他長期需要一個精神支柱，所以常常有一些不切實際的夢想，一旦夢想破滅了，可以想像有多慘。
職場中的禁忌7
職場人際關係複雜與否相信身在其中的`人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。那麼怎麼處理好職場人際關係？心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關係，有一些心理和行為是需要禁忌的。
下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面：——
一、沒有自己的原則——
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同時隱私
在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。
三、帶著情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
四、算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
五、經常向同事借錢
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
職場中的禁忌8
家庭、財產之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說心裡必須有譜。無論露富還是哭窮在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點不該說的話不說。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好因為容易招人算計。
例如你在家裡因為雙方父母的問題吵了架，也沒必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個人的價值觀不會完全相同，他可能覺得你是一個心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。
此處推薦大家看下 黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時代到現在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關係及其產生的後裔、通姦、私生子、精神疾患和同性戀等。
職場中的禁忌9
1.不要逢人訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
2、不要把談話當辯論
“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。
3、不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的物件。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
職場中的禁忌10
一、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個專案，你迫不及待地想從下一任領導那裡得到讚揚，也許領導會表揚你，並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裡出來的，和我一起為立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
二，如果你看穿了，就別說了。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，瞭解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成為領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對著你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發現自己被解僱了!
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因為他們的工作能力而過於自信，他們認為沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立於公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
領導最喜歡什麼樣的人
一、多種技能
現實是，每個人都知道，工作場所不會培養懶惰的人。作為領導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因為工作場所通常是開著子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領導者的右臂，讓他們成為生活中的領導者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴口
作為一個領導者，你周圍的人一定會知道很多關於領導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領導問題。
這也是確保工作場所的優先權和效率的關鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹慎
小心航行一萬年，每一次成功背後都有無數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調，我們不應該低估"小通姦和小邪惡"的行為。我們應該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個人，不能按照程式行事，也不應該做"旁路"的事情。
四、瞭解人的感受
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處於重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作為領導者的胸懷，一切都應從領導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，並毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關於事務的會議
跟隨領導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對於小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因為競爭社會是一個危機時代，為了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
看這5點要不要與領導搞好關係
1、與領導建立良好的關係可以使你在工作中更容易得到領導的支援。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那麼誰有資源呢?是個領袖。領導是否願意支援你做好你的工作取決於領導對你的態度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那麼你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2、與領導建立良好的關係可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支援和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。
3、與領導建立良好的關係可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的願景。如果領導者處於更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的資訊，他就可以從整體上思考問題，並採取措施。如果領導者在人際關係中做得很好，領導會免費告訴你他知道的資訊，這些資訊將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領導建立良好的關係是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支援的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。
5、搞好同領導的關係，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業或其他人的利益。新入職的僱員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業負責，然後負責領導。對於明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領導工作而違反法律法規和公司制度。