人事科崗位職責

人事科崗位職責15篇

在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責，歡迎大家分享。

人事科崗位職責1

協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

協助稽核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

管理員工資訊資料及各類人事資料;

蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;

辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

處理勞動爭議突發事件等。

人事科崗位職責2

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門檔案的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責3

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職資料，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的資料提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責4

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘資訊渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責5

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科崗位職責6

1、在專案籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據專案發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據專案發展，建立健全專案人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責7

1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、傳送入職通知郵件等;

2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

3.負責員工檔案、資訊的管理，確保資訊有效、資料準確、檔案健全;

4.規劃、開發、維護及最佳化招聘渠道，並確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5.定期更新、維護和最佳化招聘資訊;

6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責8

1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統;

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

人事科崗位職責9

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支援，協助方案解釋。

8.對當前的'績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科崗位職責10

1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯絡協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等；

5、負責部門日常行政事務；

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責11

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定製度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。

人事科崗位職責12

1、負責支援研發類、營銷類等職位招聘，深入瞭解業務部門人員需求;

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

3、最佳化招聘流程，縮短招聘週期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與並推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養髮展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事科崗位職責13

1、人員招聘：釋出崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設定、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科崗位職責14

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，並反饋結果;

2、負責每月社保、公積金資料核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作並反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關資訊，做好資訊變更工作;

人事科崗位職責15

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見並推動執行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

6、負責員工關係管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的建立並監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、