財政局教育培訓計劃
20xx年市財政局幹部教育培訓工作，以“績效創新年”活動為抓手，以推動財政改革與發展為目標，以提高財政幹部創新能力為核心，以“創新、博愛、務實、卓越”的財政精神為主要內容，進一步加大財政幹部教育培訓力度，創新培訓方法，提高培訓質量，推動財政幹部教育培訓工作邁上新臺階。
一、著力開展財政業務培訓工作
按照市財政局20xx年財政工作要點精神，重點圍繞財政收支管理、財政強農惠農富農、民生工程、財稅體制改革、財政科學化精細化管理、社會保障、財政績效評價和財政監督等內容，著力開展財政業務培訓工作。全年計劃舉辦各類財政業務培訓班28期4000餘人次（具體培訓計劃見附表）。
二、著力推進財政支農政策培訓。
把開展農村財會人員培訓工作作為宣傳貫徹落實財政政策、營造財政改革發展良好氛圍的重要手段和途徑，作為全方位、立體式宣傳財政政策的重要組成部分，切實在聽得懂、學得會、用得上上下功夫。全年計劃培訓農村財會人員503人次（具體培訓計劃見附表）。
三、著力抓好乾部崗位培訓工作
1.著重抓好財稅金融知識培訓班。會同市委組織部舉辦1期財稅金融知識培訓班，培訓物件為市局機關全體幹部、各市縣財政局股（室）負責人、財政所長。透過培訓使學員瞭解熟悉新形勢下財稅金融工作基本知識，準確把握當前財稅金融政策的新內涵、新取向，進一步提高指導和管理經濟工作的能力和水平。
2.突出抓好財政科級幹部業務素質提升培訓班。緊緊圍繞財政中心工作，全年舉辦1期財政科級幹部業務素質提升培訓班，培訓物件主要是局機關、各縣（市、區）財政局科級以上幹部。培訓班以能力建設為核心，突出政策理論水平的提高和公共管理、組織協調能力的培養，內容主要為公共財政改革理論與實踐、財政預算的科學化精細化管理、領導管理科學等。
3.組織開展青年幹部教育培訓。結合機關幹部結構情況，為加強對青年幹部的教育培養，進一步提高青年幹部適應崗位工作能力，舉辦1期青年幹部培訓班。培訓物件為局機關近年新進的青年幹部，培訓內容主要包括理論培訓、素質拓展等。
四、著力推進幹部日常學習工作
1.精心組織幹部網路培訓。進一步加強幹部網路培訓組織領導，規範網路培訓行為，督促落實任務完成，確保網路培訓效果。組織開展20xx年幹部網路培訓評選活動，將評選結果與年度績效考核掛鉤。
2.全面推行學分制考核工作。認真貫徹落實《省幹部教育培訓考核管理辦法（試行）》，全面推行學分制考核工作，進一步細化學分制考核專案和依據，規範考核內容和程式，建立健全學分制考核資訊管理庫。
3.確保完成各類調學任務。對省廳、市委組織部培訓計劃內人員，採取逐人安排、點名調學的'方法，確保各類調學任務的完成。近五年內未參加過外出培訓人員優先安排。
五、著力完善教育培訓管理機制工作
1．進一步完善幹部教育培訓考核激勵機制。建立以《省財政廳幹部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》為基礎，以學分制考核為核心的幹部教育培訓考核激勵機制，切實把培訓與幹部的考核、選拔、晉升相結合。
2．進一步完善幹部教育培訓動力增長機制。努力營造良好的用人導向，堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量幹部的主要標準，充分調動和發揮幹部參加教育培訓的積極性和創造性。
3．進一步完善幹部教育培訓自主選學機制。堅持把培訓內容選擇權交給學員，把師資選聘權交給學員，把參訓主動權交給學員。滿足幹部日益增長的多樣化、個性化的需求，努力增強培訓的實效性。