勞動合同不約定試用期的法律後果
某公司聘請了一箇中國區總經理，約定月薪5萬，合同期一年。
因公司頭一次請這樣的高人加盟，沒有經驗，忘了約定試用期。結果演繹了一場請神容易送神難的訴訟大戰。
中國區總經理上任兩個月，與公司董事長髮生衝突，經營理念嚴重不合，雙方吵鬧不休，董事長下了逐客令，哪知總經理聘請的.律師發來了律師信。
一場勞動爭議大戰打響了。
經過勞動爭議，一審、二審，最終塵埃落定，公司因沒有約定試用期，不能解除總經理的合同，必須全額支付總經理一年期滿前的薪酬。
公司花了幾十萬，買來了一條法律知識。
新聘員工所籤勞動合同一定要約定試用期，不籤試用期，結果只有一個：請神容易送神難。