懷孕女工試用期不適應工作可以解除合同嗎？
遊小姐與一家合資公司簽訂了期限為3年的勞動合同，並在合同中約定試用期為六個月。但在合同簽訂2個月後，這家合資公司發現遊小姐不適應該工作，遂提出解除勞動合同，但此時，遊小姐已懷孕1個多月。遊小姐提出，女職工在孕期用人單位不得解除勞動合同。
問：對試用期內不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動合同？
答：《勞動法》第25條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同。對於懷孕的'女職工，《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，“用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同”。第26條、第27條規定的用人單位可以解除勞動合同的幾種情形是：勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。顯然，對於懷孕女工，在上述情形下不得解除勞動合同。但這幾種情形，根據第29條規定，並不包括第25條所指的情況。所以，如果該懷孕女工確屬在試用期內，又被證明不符合錄用條件，是可以與其解除勞動合同的。