試用期不合格能解除勞動合同嗎?

試用期不合格能解除勞動合同嗎?

試用期不合格能解除勞動合同嗎? 內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準

[案例]

從事電腦動畫設計的小范被某軟體公司聘用，簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個月(自2月12日起至5月11日止)。

在試用期內，小范由於他的能力和水平所限，複雜一些的設計一直搞不好， 5月11日，經理對他說：“今天是你試用期的最後一天，公司要對你的水平進行一下考核，我現在給你一個活兒，你必須在今天搞出完整的動畫設計。如果你能保質保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規定的技術水平要求;否則，就說明你不符合要求。”

小范整整幹了一天，總算勉強把設計搞完了。 第二天(5月12日)，經理召集總設計師對小范的設計進行了評議，結論是：小范的設計不合格，他的技術水平不符合錄用條件中規定的標準。

5月13日(試用期滿後的第二天)，公司以小范在試用期間被證明不符合錄用條件為理由，單方解除了小范的勞動合同。 小范試用期滿以後，公司是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來解除勞動合同 ?

[評析]

公司是在試用期內的最後一天，對小范進行的考核，考核結果是在試用期滿後的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿後的.第二天做出的。

可以看出，公司儘管是在試用期內進行的考核，但透過考核證明小范不符合錄用條件的結論，卻是在試用期滿後才得出的。這說明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期後。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同了。

另外，勞動部在有關檔案中也規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。