提出離職申請後，單位可以以績效考核為由扣發當月部分工資嗎？
1、公司的.工資構成為基本工資+績效工資，基本工資<績效工資
2、本人於12月8日提出離職申請，並告知直屬領導。12月15日的工資條反映被扣部分績效工資，問領導，回答理由為績效考核扣發。
3、這種情況合理嗎?
4、按照法律法規，在什麼時候可以真正離職，並辦完離職手續?
5、離職之前的這段時間，是否還應該發放工資?這段時間的工資是否應該正常發放,還是依然以第2條的理由扣發部分?
提出離職申請後，單位可以以績效考核為由扣發當月部分工資嗎？
職場