全民所有制事業單位辭職應如何辦理手續？
問題：全民所有制事業單位專業技術人員辭職應如何辦理手續?
問題涉及的相關法條：《人事部關於印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>的通知》第四條規定：“辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。”
第七條規定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的;
(五)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的;
(六)法律、法規、規章規定的其它情況。”
第十二條規定：“辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。”
第十三條規定：“辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。”
案例簡介：王某原在某一事業單位任技術員，於2000年1月份向單位提出辭職，並請了1個月的探親假，之後沒再去單位上班。5個月之後單位通知其愛人要麼賠償單位2萬元人民幣，要麼按照自動離職處理。王某問，單位這樣做對嗎?
法博士的話：根據人調發(1990)第19號文《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中第13條規定：“辭職應按規定辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。……對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，……”這是關於辭職應當辦理有關手續的規定。
第4條規定：“辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。”這是關於辭職形式的規定。第7條規定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的`主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的;(五)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的;(六)法律、法規、規章規定的其它情況。”這是關於特定人員的辭職要經過批准的規定。
第12條規定：“辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位定有合同，培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。”這是關於辭職時，按照有關規定收取培訓費用標準的規定。
具體到本案，王某向單位提出辭職申請後，在未辦理任何手續的情況下，休假後不去上班，屬於擅自離職行為，此種做法是不對的。辭職應當按照規定程式辦理有關手續，如果辭職需要批准，在批准後才可以辦理辭職手續。單位讓其交的2萬元人民幣應當是培訓費的費用，這是有根據的。如不交2萬元人民幣則按自動離職處理也是合法的。