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職場把握尊重原則

職場把握尊重原則

把握尊重原則

別小看打水、掃地、擦桌子這些小事,新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新專案或者新機會時,大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會,才有展示才華的平臺。在日常交往中,新員工要適當向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關的個人資料後,你更要儘可能提供給對方相應的對等資訊。

不要斤斤計較

領導在安排工作時,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,容易產生牴觸心理。但是,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極心態來工作。

新人還不要過於計較他人的評點和誤解。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教。如果總是沒完沒了地推脫責任,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

少發表個人觀點

大家在業餘時間聊天時,容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發表自己的.觀點,更不要將一些資訊傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,也比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上“是非”,會自貶“信譽度”。