在職找工作的注意事項
不即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告，以下的在職找工作的注意事項相關文章，一起來閱讀下吧。
在職找工作的注意事項【1】
注意1：閉口不談
如果你有離職找其他工作的想法，一定要記住不和任何人說起，畢竟同事即使再久也靠不住的，只要你有這個意向並被領導知道了，那結果可想而知，肯定是提前要離職的了。
注意2：認真出色工作
讓別人發現不了你有離職的想法的行為就是認真出色地工作，畢竟誰也不會知道一個工作成果績效這麼棒的人會想到離職。所以，不要一反常態很懶散，繼續平時的認真出色就好~
注意3：簡歷設定遮蔽
目前的電子簡歷用的比較多，有些招聘網站直接就是有自己的簡歷模板，只要你登記了，所有用這個招聘網站的公司都能搜尋到你的簡歷，包括你現在的公司，招聘網站這一點比較人性化，都是可以遮蔽之前的僱主的搜尋的。
注意4：上班不找工作
上班期間千萬不要使用自己的電腦或者電話之類的去瀏覽求職資訊或者傳送求職簡歷之類的，因為誰也不知道你在瀏覽的時候會不會有其他同事看見然後你的領導會不會知道等等。所以找工作投簡歷的時間還是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面試時間
面試時間對於在職工作的人來說比較難安排，因為幾乎都是選擇工作日面試的，所以請假的原因很重要。如果你有年假沒用完那還可以直接走請假流程，如果你沒有年假了，那隻能和領導解釋有點私事需要處理然後請假。面試要慎重，覺得合理的非常好的再進行面試，不合適的直接拒絕面試好了。
注意6：求職注意到職時間
騎驢找馬的求職還有一個比較難的就是到職的時間，因為你沒辦法和麵試的單位說明你現在的離職時間。所以面試結束表示錄用你之後，再和人事商量入職的時間吧，這個時候就能確定最遲的入職時間了。
注意7：交接工作完善
要離職也要保持一個很好的狀態，該感謝的要感謝，交接的工作也要儘可能交接完善，並且告知自己的領導和同事如果對於交接的工作有做不好的或者有疑問的隨時打電話都可以聯絡上。
辭職前注意事項，準備辭職的朋友認真看【2】
每年年初和八九月份都是離職、跳槽的高峰期，建議準備辭職的朋友們先來看看辭職前注意事項。畢竟是曾經工作了一段時間的單位，而且很多人離開現在單位後很有可能繼續在原有圈子裡混，大家抬頭不見低頭見，有必要打理好各種人際關係。我們一起來看看辭職前都應注意哪些事項。
辭職前注意事項，準備辭職的朋友認真看
第一、不要衝動辭職
決定辭職前，在公開宣佈某事前，應該先讓自己冷靜下來。衝動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己後悔的舉動來。給自己一段時間，仔細想想，冷靜思考。如果你仍然覺得辭職是明智之舉，那就充滿信心地去做吧，因為你已經想清楚了。
第二、至少兩星期前遞交辭呈
通常我們會建議，在辭職時要至少提前兩週遞交辭職信，並且在辭職時不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應該多給公司一些時間去招人。可以請求經理和人事部負責人在你離職前把你辭職的訊息進行保密。
第三、配合接班人做好交接
問問上司自己能做點什麼來幫助接班人適應新職位。不要急著做新的工作，你可以主動給接班人在工作職責和關係上提出一些指導意見，並把對工作有益的.建議也加進去。
第四、做好最後的工作
不要在遞交了辭呈之後就對工作草草了事，整天看搞笑影片。保持和以前一樣的水準繼續工作。要讓身邊人感到你的職業水平。
第五、對未來去處含糊其辭
對要跳槽公司的情況應該坦率。你沒理由藏著掖著，而且你誠懇的態度也會受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日後還要回這裡工作，此舉對你大有裨益。
第六、辦公室歡送會要謹慎
舉辦辦公室歡送會這樣的事情還是要謹慎，尤其是不要炫耀自己將來的職位，畢竟同事們還落在你後面呢。有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會為同事的離去感到難過。離別的場景很讓人不好受，所以對於舉辦歡送會這樣的事情，還是要三思而行。
第七、每天帶走一些物件，儘量不影響別人
如果把所有東西都放到最後一天來整理，那麼超大的清理紙箱就可能會引發別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最後一天就沒有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話，這種做法能讓你低調地離開辦公室。
第八、發封簡短而溫馨的電子郵件給同事
發封簡短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支援，附帶個人的郵箱地址以備同事們日後要聯絡你。這麼做不僅是職場禮節，也是答謝同事的小小方式。
結語：辭職前處理好各種關係，說不定某天你會用到原單位給你開介紹信或離職證明。曾經相處幾年的同事關係也儘量維護好，這樣我們在職場上的路才能越來越寬，人脈資源才有可能得到積累。
跳槽前辭職六大注意事項【3】
跳槽，是為了得到一份更好的工作，但是在這之前你還有一件很重要的事情要做，那就是辭職，工作了那麼長時間，我想，跳槽者對於原單位的人都是有感情的，你們，我們應該注意哪些細節來“友好辭職”呢?
直接頂頭上司辭職
不要越級，也不要提前告訴任何其他人。如果你的頂頭上司不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，那你可能就會遇到麻煩。試想，如果是你做領導，當你的下屬想離開，可是你卻還要從別人的口中得知這件事，那你會怎樣想，你的心理會舒服嗎?若你直接走了還好一點。若是不想辭職了，只怕已經從別人口中知道這件事的上司也容不得你再留在這裡了!
當面 單獨遞交辭職報告
趁上司有空的時候，找到他並單獨提交辭職報告。這既是對老闆的尊重，也能幫你瞭解老闆的反應。從而知道你離開的難度有多大。如果你很關鍵，上司會誠懇地挽留你。或許你能立即得到批准，但常常有些上司或老闆喜歡卡你一段時間。切記不要用電話或電子郵件發辭職報告。
辭職理由要簡單明瞭
辭職時雖然要表現出堅決離職的態度，但辭職的原因卻不要描述得太過於複雜繁瑣。職業發展和家庭原因都是不錯的理由。很多企業的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要的是一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定是你離開的真正原因。
不要抱怨或是指責
很多老闆在員工辭職的是很都會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，這時不要說任何不滿。你就要離開了，說這些還想起到什麼樣的作用呢?即使老闆很誠懇地問你有什麼意見，也千萬不要說太多，最好不說，反而要讚美和感謝公司以及老闆。老闆或許也會問你公司在哪些方面如何改進，這時也不要傻乎乎地講一堆忠告，更不要談你對薪酬的不滿。
辭職時老闆的允諾不要輕易接受
很多公司為了留人，都會做出一些承諾，除非特別真誠和有吸引力，否則最好不要接受。這使得你一定要記得：你與另一家已經簽了合同，決定留下，就是毀約。據調查顯示，80%因為公司挽留而決定留下的人，最終半年之內依舊會走掉。
做好離開前的最後一件事
在其位謀其政，在職一天就要做好這一天的事，在職一分鐘，也要做好這一分鐘的事，這是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。