勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同？

勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同？

問：我在一家中外合資企業工作，由於個人原因，我想離開該企業，但我與公司籤的勞動合同還有一年才到期。請問，勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同?我能單方通知該企業解除勞動合同嗎?

答：《勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出離職請求，用人單位和勞動者雙方提前終止勞動合同，解除雙方的勞動關係。

《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的`。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。若出現上述任何一種情形，勞動者有許可權時解除勞動合同，並告知有關機關追究直接責任人員的責任。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果你在試用期內或你的公司存在上述情況，你可以立即提出解除勞動合同。

同時《勞動法》第31條還規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據該規定，如果你要辭職，應該提前三十天通知公司。但在解除勞動合同後，不得違反原勞動合同中約定的保密事項，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業必秘密，否則，將承擔相應的法律責任。