《勞動法》知識試題及參考答案
一、選擇題
(一)單選題
1、李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發洩對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了汙物。請判斷下列哪些表述是正確的?
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16週歲的未成年人，並須報縣級以上的勞動行政部門批准?
A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業招用電工
C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員
3、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器裝置給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班後使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔?
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
4、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定 ，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假?
A、一年 B、二年 C、三年 D、十年
5、宋紅大學畢業後到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年後宋紅赴國外自費留學，答應科研學習後再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的?
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
(二)多選題
1、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。後雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的?
A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同
2、依照勞動法，透過協商與勞動者建立勞動合同關係的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體?
A、部隊 B、國家機關 C、事業組織 D、社會團體
3、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的?
A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金
C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金
D、設張某於1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利
4、下列有關《勞動法》適用範圍的表述，哪些是正確的?
A、外商獨資企業的'職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》
5、甲、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新專案，該工廠領導當時允諾如按期完成專案則每人獎勵1萬元。現技術任務已按期完成 ，但該廠領導說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據以上情形，下列選項中正確的是：
A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C、化工廠依約發放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅
D、若該項技術獲得專利，則專利申請權應屬於甲、乙、丙、丁共有
二、計算題
某企業有員工100人，人均月工資1000元。問：按我國現行社會保險制度的一般規定(按國家一般標準)，該企業每個員工每個月應繳納多少社會保險費?一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費的儲存總額應該是多少?
三、案例分析
1、某市國營軋鋼廠發生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議;(2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議;(4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。現問：
①趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬於《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議?
② 勞動爭議可以透過哪幾種方式解決?在動用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什麼關係?
③ 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?
2、陸某(男，45歲)從1979年到陽明機械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經治療2 年末見好轉。1999年4 月醫療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機械廠給他調換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認為，陽明機械廠不應解除勞動合同，且應給自己相應的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應該如何處理此案?
3、 2000年8月，浙江省某建築公司在湖南承包一項工程，經批准招用了50多名當地民工。由於該建築公司遲遲不發工資，引起這批民工不滿，2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，並在同年11月1日作出裁決：建築公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠的民工工資及經濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但建築公司提出該仲裁委員會對此案無權受理，從而對裁決拒不執行。11月20日，民工派代表到當地人民法院申請強制執行。 問：
(1)工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權?為什麼?
(2)仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度?為什麼?
(3)如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執行，法院能否受理?為什麼?
《勞動法》考試卷參考答案
一、
(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B
二、社會保險費共有5項。其中：
(1)基本養老保險費：
個人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元
個人帳戶每月保險費總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元
(2)基本醫療保險費：
單位每月繳納保險費 =企業工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元
個人每月繳納保險費 =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元
個人帳戶每月保險費 = 自己繳納的 + 單位繳費按30%劃入的
= 20 + 6000*30% / 100 = 38元
(3)失業保險費：
個人每月繳納保險費 =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元
失業保險金全部實行社會統籌，不設個人帳戶
(4)工傷保險費和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。
綜上所算：
職工個人每月繳納保險費
= 應繳養老保險費 + 應繳醫療保險費 +應繳失業保險費
= 80 + 20 +10 = 110元
職工個人帳戶每年保險費儲存額
= (養老保險個人帳戶每月儲存額 + 醫療保險個人帳戶每月儲存額)*12
= (110 + 38)*12 = 1776元