轉型前的職業規劃應注意什麼
轉型前的職業規劃
剛入職場的新人，尤其是畢業不到一年的大學生，在工作經歷中大都會產生“轉行”的念頭，當工作進入低潮期，他們會時不時地盤問自己：“這個職業真的適合我嗎？”“或許我還是更適合做另一行吧？”“再不轉行會不會耽誤了自己的大好青春？”
如果你處於這個“新人期”，剛好也有類似的經歷，那麼來聽聽專家是如何為你指點迷津，幫你克服心理障礙的？
職場案例
1馬克：希望從事有激情的工作
專業：測控技術與儀器
職業：網路管理及行政工作
轉行理由：因為年輕，想活得更精彩一些。
轉行目標：it銷售
職業困惑：一、不知道自己的興趣點如何與職業相聯絡
二、不知道自己的專業特長如何運用到工作中
三、面對越來越大的生活壓力不知道如何制定自己的職業及生活規劃
專家點評：
在馬克的工作中凸顯了一個問題，剛進入職場很多人被分配做過多的“雜事”，他們不能專一地從事本行業或者某一種技能，本應該用在提高專業技能上的精力被分散在其他諸多方面，對人的職業成長沒有益處。
馬克希望從事有激情的工作，他把轉行目標鎖定在“it銷售”職業上。能看出來出發點比較盲目，對銷售行業沒有真正瞭解。職業都具有隱蔽性，在你看到別人能在一個行業裡做出成績時，不能只停留在表面，而是深入地思考是什麼樣的特質讓他取得了現有的成績。就我的瞭解，很多本科生做銷售，是因為年輕、有激情，但是銷售行業不僅僅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律師、醫生等職業出身，他們原來已經有龐大的人脈積累，又有自身的附加價值，如為他人提供法律或者醫學方面的援助等。所以更容易在銷售領域做出成績。
2小梁：實在沒辦法才做回服務業
專業：酒店管理
職業：豪華五星級酒店西餐廳服務員
經歷：大學畢業之初找了兩份工作，但因為公司小、制度不完善，沒有保障，職業發展也沒有前途，都覺得不滿意。實在沒辦法，兜了一圈只能做回本專業。看重萬豪集團是世界知名的品牌，各項制度、福利比較健全，在業界的口碑也不錯。
對職業的預期：先做餐飲，希望轉到前臺，一直升到經理級。
業現狀：發現服務行業非常簡單，只要溝通沒問題、反應敏捷、熱情、細心，很好做。但是職業的社會認同感較低，從業者普遍不受他人尊重。
轉行目標：人力資源，對這個行業同樣不瞭解，只覺得人力資源不像理工科要求技術性，門檻比較低。
職業困惑：始終覺得自己很矛盾，非常想做文職，但是認為將來努力做個職業經理人也不錯。大學本科畢業生一定要找本專業嗎？社會會接受沒有職業經歷的新人嗎？
專家點評：
小梁從事的是當前發展前景良好的酒店行業，不建議她轉行。從我接觸的服務行業高層人士來看，他們都有非常高的專業水準，做事細緻。很多人剛從事服務行業，都特別不情願從基層做起，這個時候你可以觀察上級，同樣一件小事看他們能做到什麼程度。當你發現他們做得很好，忠於職業時，就會產生羞愧的心理，對自己也是一種激勵。工作中很重要的就是培養職業化精神，對工作產生敬畏的心態。
小梁認為自己在哪個行業都能做好，這是當前大學畢業生的普遍心理，其實是浮躁的表現。很多人希望邁過“腳踏實地”這一步，直接獲得成功，但是無論從事任何行業，都要從基層做起。頻繁地轉換專業會給人留下“沒有責任感”、“忠誠度不高”的印象，對今後的履歷會有不良影響。
針對“社會能否接受沒有經驗的新人”這個問題，我的回答是目前很困難，除非有一些裙帶關係。沒有領導會選一個沒有經驗的人來冒險。所以在大學階段選擇專業的.時候就要想好今後的職業發展方向。
3黎陽：工作有前景卻心力交瘁
專業：旅行社管理
職業：旅行社簽證
職業現狀：
我現在在簽證部做操作，之前對現在這份工作有一些瞭解，但不充分，當時我是面試的計調操作，就是因為面試的時候，我把一篇英文文章翻譯得還可以，當時這家公司簽證部缺人，人力主管向我極力推薦簽證部的工作前景比較好，就這樣選擇了做簽證操作。
真正做起來，發現這份工作需要有極大的耐心和細緻，並且需要極大的承受力，而且每個團都會有很多突發事件發生，由於時間限制這些突發的問題都需要立即解決，經常弄得人焦頭爛額，心力交瘁。隨著春節越來越近，澳新旅遊的大旺季也就來臨了。第一次經歷旺季總是有點措手不及，每天都要加班到9點。經歷了旺季後才開始反思，這種工作性質我能堅持多久，所以又開始動搖了對這份工作的堅持，唯一欣慰的是我遇到了一位不錯的部門經理。現在一切都還是未知的，如果有更好的機會，我會考慮。
專家點評：
旅遊業同樣是一個有前景的行業，而簽證部又是比較核心的部門。對黎陽的建議是：一、保持英語的優勢，無論從事什麼工作，英語好薪酬水平一定會更高；二、對工作需要有足夠的耐心，如果將來想參與旅行社的運作，應該多熟悉一些其他的操作流程。
關於轉行，專家支招
一、選擇職業的三項標準：
1興趣是關鍵。當你對從事的工作感興趣的時候，才能付出熱情、有激情，在自己樂於從事的行業裡，如果明確了方向，就可以激發自身潛力，不斷前進。
2發展前景良好。所在行業和企業有良好的前景，員工也可以得到自身的發展。
3薪資是否合理。
在選擇職業時，以上三方面總和只要滿足60%即可考慮。
二、如何克服職業隱蔽性？
1自我感知與識別：確定這是否是自己喜歡的行業。
2增加實際經驗：在校期間利用課餘時間積累相關工作經驗，深入瞭解行業狀況。
3藉助外力：在你對行業一無所知的情況下，“借力”是最好的方法。可以向有著豐富的職場經驗的長者請教，可以向職業顧問諮詢，也可以由學校的老師、學長為你搭建就業平臺。
三、當你進入一家不理想的公司時，需要做幾件事：
1尊重領導：無論你所處公司規模如何，上司是否如你的願，他們都是職場環境中指定的領導。尊重上級是基本的態度，他們在工作經驗上會有值得學習的方面。
2良好溝通：員工要懂得管理好自己的老闆，老闆大都喜歡活躍、有思想的下屬。經常溝通好處有二：1感覺有互動，如果在你的職場關係中沒有感情的成分，你上升的機會是比較小的。而和上級建立了感情、讓上級覺得信得過的人，升遷機會要大得多。2工作進度可以及時讓上級知道，給人留下工作積極、主動的印象。
3很好的執行力：多做少說，這樣會給上級留下很好的印象；而只說不做卻帶有很大的冒險性。
4良好的學習心態：從企業理、專業技能等各方面向他人學習，三人行必有我師，古語流傳至今還是有一定道理的。
結語：
任何行業，工作五年能達到一個基本的認識；工作十年，可以稱得上專業；十二年才能稱之為資深。當你想換行時，如果硬體標準達不到，跳到一個好單位的可能性不大。而在一個領域有了幾年的積累後再跳槽，自身價值已經提升了。就好比有兩個人，甲每天畫一張畫，但是賣不出好價錢；乙一年只畫一張畫，卻能賣出好價錢。
祝願職場新人都能在自己的專業領域積累更深，走得更遠。
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