面試是否應該展示真實自我

面試是否應該展示真實自我

面試時是否應該真實展示自己？近日，中華英才網就“面試時你會展示真實的自我嗎”展開線上調查，參與調查的網民中，有72％選擇了肯定的答案。隨後，中華英才網“英才聊天室”主持人獵獵邀請著名“老獵頭”中華英才網總裁張傑賢先生和求職者做了一次零距離的對話。

就該問題，張傑賢先生丟擲了驚人的言論：如果你在面試時“真實”展示自我，你很有可能得不到這份工作。

張傑賢進一步指出，參加面試應該學會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”並不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術，措辭到位、揚長避短、沉著應戰，在短時間內給面試官一個積極向上、穩重成熟的印象。

參加面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個人職業發展規劃與司發展規劃和用人之道可能不會吻合，回答一些問題自然要講究一些策略了。

拿下面的問題為例：

你認為你的缺點或者不足之處是什麼？

你為什麼離開你的上一份工作？

你對你的上一家公司最不滿意的.地方是什麼？

你打算在我們公司幹多久？

誠然，金無足赤，人無完人，不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題，多少會暴露出這樣或那樣的個人問題。其實，與其說狡猾的面試官想聽到你的真實的答案，倒不如說這些問題是精於心理戰的面試官設下的“圈套”。能變不利形勢為有利形勢的，只有靠應聘者的自我包裝技巧了。

中華英才網總裁張傑賢認為：

面試是展示自己最優秀的一面，不是真是的自我；

面試是為了獲得工作機會；

面試是表演，但不是作假，也不是說謊。