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勞務合同與勞動合同的區別

勞務合同與勞動合同的區別

勞務合同與勞動合同的區別

方法/步驟

1

勞務合同與勞動合同的區別主要在於:

合同雙方當事人關係不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人,也可以是法人,沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定,一方是勞動者,另一方是用人單位,勞動者從屬於用人單位。

2

勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者,勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位,勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

3

報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定,由雙方當事人約定,國家無強制性規定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定,由雙方當事人約定,但須遵守國家最低工資等強制性規定。

4

勞務合同關係可以多重建立,而勞動合同關係具有惟一性,我國勞動法尚不承認雙重勞動關係。

5

法律調整不同。勞務合同關係由民法調整,勞動合同關係由勞動法調整。