關於美的在網上進行的筆試
我們認為人力資本增值大於其他資本增值，寧願放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才。因為企業機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命。
———美的
務實誠信是基本要求
新京報：公司招聘新員工的基本要求是什麼？
廖文堅：最看重新員工擁有務實的作風和誠信品格。由於我們以家電行業為主導，所以也注重新員工擁有良好的服務意識和優秀的團隊合作精神、良好的溝通能力，以及創新觀念。
職位申請表要在校園招聘會上親自交
新京報：公司如何招聘新人？
廖文堅：一般需要過職位申請篩選、網上素質測評、無領導小組討論和麵試四關。我們每年都在各著名高校舉辦專場招聘，一般需要三天到四天時間。應聘者首先要在集團網站上下載職位申請表，認真填寫後在校園招聘會上由本人親自提交。我們暫不接收以電子郵件或其他形式遞交的表格，對於表格裡的陳述性問題，要提供比較詳細的答案和事例，同時注重個人角色及行為的說明。
新京報：無領導小組討論採用怎樣的形式？
廖文堅：一般是由招聘人員給出討論議題，6到8名求職者坐在一起就這個議題表達自己的觀點。我們希望透過這個環節看到求職者有清晰的思路、較強的口頭表達能力和說服別人的能力。
新京報：面試要注意哪些細節？
廖文堅：應聘者首先要提前15分鐘到場，其次要讓招聘人員看出是有備而來的，這才說明求職者很重視這次面試機會。面試問題主要從能力方面的行為事例來提問，如團隊合作能力，會問：“請您描述在大學期間參加的一個工作或活動的事情。”新京報：為什麼把筆試搬上網？
廖文堅：我們招聘的人數量很多，在網上進行筆試可以大幅降低工作量，提高效率。一般筆試都是邏輯、職業素質等比較簡單的測試題。筆試所需時間約為30分鐘至40分鐘，測試時間將在校園招聘會結束時宣佈。所有測評題目均為單選題，答題時要按自己的第一反應回答，希望求職者以實際情況如實回答。
新京報：明年招聘計劃是什麼？
廖文堅：我們將會在23所高校舉辦36場招聘宣講會，計劃在全國範圍內招聘應屆畢業生1770名，其中博士生10人、研究生158人、本科生1490人、大專生112人。
新員工先到市場部門磨練
新京報：新員工有哪些培訓？
廖文堅：對於新員工來說，主要有公司的戰略、人力資源等企業文化，透過拓展訓練來提高畢業生的團隊合作能力，以及崗位引導訓練。畢業生進入公司後，首先會被派到市場部門去磨練一到兩個月。