海歸就業後容易跳槽薪酬是一個主要原因
沒有動過跳槽念頭的海歸，太少了。但是，並非每次改變，都那麼完美。海歸要全面考量，包括薪酬待遇、發展平臺、就業形勢等因素。
這需要謹慎做出就業選擇——前途還是“錢途”
就業市場下的海歸湧動著一顆躁動的心，一些人不滿於當下就業環境不斷跳槽，以尋求更好的發展空間。
在被美國普林斯頓大學聘用後，清華大學教授顏寧說，“換一種環境，是為了給自己一些新的壓力，刺激自己獲得靈感。”
那麼，海歸決定跳槽的背後都是出於怎樣的考慮呢？
薪酬是海歸跳槽的一個主要原因。
劉一番曾就讀於澳大利亞悉尼大學會計專業。
他說：“很多做金融行業的人以‘錢途’為事業成功的標誌。從福利待遇上看，悉尼要比國內起薪高很多，但是悉尼的生活節奏較慢，漸漸讓我失去了對工作的激情。所以，我決定跳槽，回國尋求更好的發展機會。”
楊皓然的求職之路更加曲折。
他在義大利都靈理工大學學習建築專業，畢業後回國從事建築師的工作。
他的第一份工作是在北京一家合資事務所做助理建築師，之後跳槽到中國建築科學研究院做設計，目前在中微小(北京)投資管理集團有限公司工作。
具有兩次跳槽經歷的他，在談起自己的跳槽原因時，言語間透露著無奈。
他說：“回國求職時，正趕上國家房地產調控政策出臺，建築師的接活量幾乎呈斷崖式下滑，薪資待遇越來越差，我的同事和前輩紛紛轉行。現在的我雖然不做建築師了，但是憑藉建築專業基礎，可以和公司的設計師進行專業溝通，所以擁有了更大的能力施展空間。”
除了薪酬待遇，海歸跳槽還有其他因素。
邊臻是英國格拉斯哥大學的碩士，曾經在一家外資企業工作。
她說：“薪酬待遇並不是我考慮工作崗位的第一要素，我很看重一個公司的文化環境和工作氛圍。我在外資企業工作的那段時間，由於工作忙碌，同事之間的溝通很少，公司缺少活躍的工作氣氛，再加上長期加班和巨大的工作壓力，讓我的身體有些吃不消。”
邊臻跳槽到一家VR影片製作公司工作。
現在，她接觸到了更多的`客戶，建立起自己的人脈圈，工作也得到了領導的認可，獲得了職位晉升的機會。
跳還是不跳
面臨種種誘惑，選擇也會接踵而至。
跳槽，當然是為了尋求更好的發展機遇，但也面臨著諸多風險。
那麼，海歸在決定是否跳槽時要注意哪些問題呢？
邊臻說：“我在大學學的是人力資源專業，而且我性格外向，喜歡和客戶打交道。結合自身情況，我最終選擇跳槽到市場類的工作當中去。”
邊臻認為，海歸跳槽，一定要結合自己的興趣愛好、專業特長、性格，這樣才能在這一“跳”後獲得實際的收益和更大的發展空間。
此外，還有許多留學生在國外工作一段後，跳槽回到了國內。
這種情況的海歸需要在跳槽前關注和分析國內的就業環境。
邊臻認為，如果在沒有了解國內就業市場的情況下貿然從國外跳槽回國，會加大跳槽的風險。
劉一番對此觀點表示贊同。
各國國情不同，經濟發展水平存在差異，回國後的他發現，在悉尼的工作經驗並沒有給他目前的職位帶來多大參考價值。
所以，必須要對國內就業現狀做出合理的評估，再結合自身能力考量，最後決定是否跳槽。
楊皓然認為，一個人的發展和成長快於所在企業的發展時，企業就很難留住人才；反之，個人如果無法適應企業的發展模式，那麼他對企業是沒有價值的。
這兩種情況應該是海歸跳槽的主要原因。
楊皓然特別強調說：“海歸不適應一個公司的環境，要先從自身找原因。如果自身沒有樹立正確的擇業觀，只想以跳槽作為迴避矛盾的途徑，則跳槽不但不會幫助你尋求到合適的工作崗位，反而會讓你陷入更大的迷茫。”