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煤礦團委書記的個人工作彙報

煤礦團委書記的個人工作彙報

一、初涉政工,勤於學習打基礎。古人云:學無止境。去年的此時,剛剛離開區隊從事政工工作的我,深知自身的能力與領導的要求和工作需求之間,存在著一定的差距。學工程出身的我,開始廣泛學習政工方面的知識,利用一切學習的機會提高自身的能力,先後系統的學習了團的工作基礎知識,應用文寫作知識、《黨的十六大教育讀本》以及公司和礦各類檔案精神。對當前我礦的任務目標,發展方向,網工作思路都有了更清醒的認識,為做好共青團和政工宣傳工作奠定了知識基礎。

二、紮實工作,潛下身子學經驗。實踐是檢驗真理的唯一標準。雖然我在到政工部工作之前就是礦團委委員,但一直以來對團的工作認識較為膚淺,實際工作經驗不足。我仍抱著不幹則已,幹,就要幹好的工作態度。從小事做起,腳踏實地的完成領導交辦的每一項任務,大膽工作,不斷規範團支部考核,健全了團的活動,組織團員青年開展了義務勞動、零點行動檢查、青崗員業務培訓等工作,使團的工作逐步走向規範,把握主旋律,搞好宣傳工作的能力有了進一步增強。

三、率先垂範,深入思考搞創新。俗話說:身不正,難以服眾。身為一名團幹,在平常的工作中要求其他團支部書記做到的,我首先做到,並努力做好。剛到團委時,組織零點行動上崗檢查活動,就有一些團支部書記還抱著應付當差的思想,敷衍了事。於是每次零點行動我都以身作則,到最遠最累的地方去,真真正正地查隱患、抓“三違”,對於應付當差的單位嚴格按制度考核。現在這種思想就被轉變了過來,團組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強,共青團活動的影響力得到較大提高。一年來團委共組織“零點行動”、“四點突擊”集中上崗檢查41次,查出安全隱患913條,崗員分散彙報隱患2170餘條,其中重大隱患46條,抓住“三違”60多人次,制止違章行為80多人次,還組織青年志願者義務勞動5次,簽訂師徒合同728份。另外還創造性的組織開展了為職工發安全簡訊息,印發《安全之聲》報,舉辦青工安全巡迴演講等新形式,收到較好的效果。

收穫

一是開闊了思路、明確了目標、錘鍊了自我。我在不斷的跌倒、爬起的過程中,工作能力進一步增強,牢固樹立全礦“一盤棋”的大局觀念,把團的工作充分融入到全礦的中心工作上來,發揮好生力軍、先鋒隊和服務兵的作用。逐漸把思路開闊了,目標清晰了,使我充分認識到團的工作要搞好,一要全面充分的調動青年的熱情,服務好青年,使他們積極的參與團的活動;二要“築巢引鳳”,不斷創新活動形式、豐富活動內容,使團的工作永葆生機與活力。在點滴的工作中我深切感受到了自身價值的實現,使我擁有了一個良好的工作心態和一個求真務實的工作作風。

二是結交了朋友,夯實了基礎。要想使團的工作更貼近實際,貼近青年,更好的為青年服務,作為團幹千萬不能將團幹當“官”,拒青年與心牆之外,而一定要把青年當友,與青年打成一片。身為青年人的我,具有與當代青年一樣的思維活躍,思想開放,愛好廣泛,自立自強等特點,因此我結交了許多優秀青年成為摯友,不僅為我團的工作更好的開展奠定了基礎,也為我人生路途中積攢了寶貴的財富。

三是榮譽。在礦領導的關心和支援下,在同事們的幫助下,一年來,工作上取得了一些榮譽,先後榮獲了“優秀團員”、“十佳青年”、“先進工作者”、“安全標兵”等稱號,並在公司舉辦的書畫展、安全知識競賽中接連獲獎。這一系列榮譽和成績時刻鞭策著我在工作中,不敢有片刻的怠慢,只能盡全力做到最好,同時也激勵著我向更高的目標邁進。

打算

如果把團委比做“頭”,是司令部,那基層團支部就是“腰”,主要是貫通上下的作用,而對於廣大青年團員,就屬於“腿”,主要是貫徹落實團委的工作,執行司令部的意見,也只有頭、腰、腿的協調正常運作,一個人才能平衡的走起來,而我們團的工作正需要這種團結協作的精神,基於以上認識,自己認為礦團的工作應該做好“服務”這篇大文章,服務安全生產,服務青年團員,服務基層工作,下面我簡要彙報一下,今後一年我的工作設想和打算:

一、加強和完善團的自身建設。團是一個充滿朝氣的組織,團的工作不是某個支部的事,更不是某個人的事,那麼要把這個組織打造成一個團結有力,積極向上的組織,目前必須建立一個完備的葛店礦共青團工作、活動制度,來規範我們的`日常工作。進一步增強團幹部責任心,加強團幹部之間的團結與配合,遇事要做到互諒互讓,相互協調,使團組織內部形成一個積極、和睦、上進的濃厚氛圍。加強團的自身建設,還要規範團的“三會一課”制度,加強團幹部業務能力的學習、提高與交流,使團支部的戰鬥堡壘作用進一步的到發揮。在此基礎上,要定期向黨組織彙報工作,在黨組織的幫助下及時解決工作中的問題,使團委在礦黨委的正確領導下茁壯成長,進一步發揮好團組織的服務職能。

二、服務安全生產。我礦的共青團工作是以青年文明號爭創,青安崗檢查、青年志願者行動、導師帶徒幫教、青年崗位成才、青年創新創效為基本載體的。所以始終要把圍繞安全生產作為團的工作的“主戰場”,要善於在安全生產經營等中心工作中尋找切入點和突破口,使團的工作更加貼近實際。

1、圍繞安全工作,深化、細化青年團的職能發揮。一方面開展青安崗零點行動檢查活動,並不斷規範考核制度,重抓落實,使青安崗真正成為一把我礦安全管理工作的“利劍”。另一方面充分發揮青年團員的優勢開展導師帶徒幫教、井口安全問答、學規程板報、安全巡迴演講等活動,並逐步將《安全之聲》報的創辦規範起來,在團組織內部成立編委會,將報紙辦出特色,實現日常化,以多種形式參與礦井安全管理。

2、圍繞推動技術進步,開展科技創新活動。廣泛開展“修舊利廢”、“五小”、推廣先進操作法、青工技術經驗交流會等活動。在今後的工作中,加強青工的技能培養,實現青年整體素質的逐步跨越將是團委工作新的側重點,開展現場操作小竅門的徵集與推廣,針對技術人員、技術工人技術技能上的互補性,廣泛開展青工中的技術交流,再進一步深化到技術革新,發明創造上來,分步驟實現青工整體素質的提高。

3、圍繞精細化管理和文明建立工作,開展團的品牌活動。將青年文明號爭創活動進一步做實、做細,動員和組織廣大青工積極參與青年志願者行動、青年突擊班、技術創新小組等活動,針對青年文明號的管理,出臺新的活動制度,把活動開展的好壞,任務完成的多少,作為青年文明號爭創工作的評價的基本標準,實行月度有檢查,季度有彙報,半年初評,年度彙總的一套合理的考核監督機制,對於活動開展不好的單位及時給予摘牌。

4、大力推進青安崗活動創新,充分發揮安全監督職能。目前我礦青安崗共有崗員32人,分崗長21人,崗長5人,總崗長1人,分散在全礦的各個頭面,從組織的設定,人員的配備,活動效果上看,雖然分崗長集中上崗“零點行動”檢查的效果較好,但崗員崗位分散管理起來難度較大,效果不明顯。下一步將嚴格青安崗的組織管理,進一步擴充青崗員隊伍(每個單位每班不得少於2名),建立崗員崗外集中培訓(每星期一、三、五班前會安全培訓或集中培訓)、崗內堅持隱患排查與彙報、月度合理化建議的工作機制,實行青安崗動態評比,“最佳青安崗”月度流動紅旗制度,進一步提高青安崗的影響力,進一步激發每名崗員的積極性,提高活動效果,服務安全生產。

三、服務青年團員。著眼於充分發揮橋樑紐帶作用,一方面,透過組織的優勢,把黨的溫暖送到青年中,把青年呼聲及時反映上去,另一方面,服務於青年的學習、工作、生活、文化娛樂等具體要求,幫助青年解決成長成才過程中所遇到的困難和問題。一是服務於青年的學習,滿足青年學習的熱烈願望,幫助青年完善知識結構;二是服務於青年的技能,培養一批既懂生產經營,又懂崗位管理,既能適應工作,又能開拓創新的“青年崗位能手”,為我礦的發展提供後備人才保障;三是服務於青年個人生活,真正把好事辦實,實事辦好,引導他們為我礦安全生產、經營管理目標的實現做貢獻。

四、服務基層工作。首先是立足基層,經常深入基層,瞭解基層的實際情況,活動的設計和工作的開展都是從基層的實際出發,減少工作環節,減化工作程式,不給基層添亂,實實在在為基層服務。探索建立適合我礦發展的共青團工作新模式,以推動我礦團的工作再上新臺階,再創新業績。

五、加強思想素質建設,築牢先進性教育基礎。加強團員青年的思想素質建設,一直是共青團工作好壞的主要方面,也是打造和諧礦區的必然要求,關係到整個青工隊伍的穩定和價值取向。目前,我礦的黨員先進性教育工作已經拉開帷幕,共青團也要結合自身特點,開展團員先進性教育活動。分階段的組織學習先進人物事蹟,學習黨、團知識,學習黨的政策、理論以及公司和礦各類檔案精神,並透過演講賽、知識競賽、邀請專家開展專題報告會等一系列手段和措施,將團員先進性教育活動不斷推向高潮。同時,還要將這項工作融入到爭創青年文明號、爭創青年安全示範崗,爭當青年崗位能手的活動中,制訂措施,分批實施,使這一活動能為礦創造更多的現實價值。

前一階段,在領導的關心、支援和同事們的熱心幫助下,我以一名學生虔誠的心態,做了一些工作,取得了一些成績。同時我也看到了自身許多的不足,還有太多需要改進和提高的地方。下一步我還將以謙虛謹慎、求真務實、開拓創新的精神投入到今後的工作中,竭盡全力把我礦的共青團工作開展的更加豐富多彩、生機勃勃。