跳槽頻繁者怎樣取得面試官信任
有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”，這問題自然逃不過面試官的詢問。那麼該如何打消面試官的顧慮?
頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的顧慮：
1. 應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的.招聘成本?
2. 應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;
3. 其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1. 誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;
2. 表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;
3. 說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。