職業規劃《好工作是設計出來的》
職業規劃分為內職業規劃和外職業規劃。內職業規劃是指透過觀察自己的天賦、興趣、性格、職業性格、價值觀、職業價值觀和資源等方面在職業、行業等方面進行的規劃;而外職業規劃就是指透過對自己的現在所處階段、職業的路徑、平臺的通路的設計來實現內職業規劃的方式，使內外職業規劃統一。
外職業規劃看重的是長遠的職業發展而不是工作的回報。職業是分工，而規劃是定位。定位即使“有所為，而有所不為”。而職業目標書中給出了一個描述：職業目標是時間+地點+行業+企業+職業+職務;清楚描述：什麼時間在什麼地方什麼行業什麼型別的企業從事什麼職位什麼職務。
而外職業規劃主要分為三個方面
職業生涯規劃如何踏準任何與職業的節奏
職業發展路徑如何從低職位晉升到高職位
職業平臺通路如何從小公司進入大公司 首先職業生涯階段
職業生涯和人的生涯一樣，都有階段性的，每一階段都是在一個規定的時限內完成一個既定目標。然後我們不知不覺邁入下一個階段，時限下一個目標。只不過我們根部意識不到我們成長了而已，也意識不到其實我們之前都是完成了一些目標的，雖然有的完成的好，有的出現了偏差，不過其實既然走到了現在，那麼一定是在幾個關鍵點上做了一些關鍵選擇，然後致使成為現在的自己。所以其實人生是作為一個整體來貨的，不只活著現在，我們也活在未來。
說到這裡就想到了最近的MH730事件，雖然與我沒有什麼直接利害關係，不過還是比較關心這次的事情，昨天說是確認無一生還，聽到這個訊息確實是百感交集啊。我記得在給馬航失蹤者的留言板上還有一個人寫到“你最喜歡的戒指我已經買到了，等你回來，嫁給我!”看完當真的`不舒服啊，雖然我認同人生是一個整體，我們既活在現在也活在未來，不過真的就會有一些天災人禍，致使生命就此結束。正因為如此我覺得更要去規劃一下自己的人生，如果因為現在的我沒有做某件事而致使未來某個時刻的我追悔莫及，那麼我一定會恨自己的。珍惜現在，一步步實現未來的自己。
繼續小結外職業規劃的職業生涯規劃。
生涯階段大致可以分類為人生及階段、職業的階段性和崗位的階段性。
人生的階段性顯而易見的是有人生命的週期決定的，生老病死、角色轉變等等。我們大致可以給出幾個時間節點，比如18歲成人、為上大學或是工作做準備;30而立，事業漸漸定性，生活壓力漸漸打了起來;40不惑，漸漸適應多個角色同時出現，這時既是為人父母、也是兒女盡贍養義務之時、同時夫妻伴侶、工作團隊等等都是自己角色，這時候知道身體的重要性了;再後來就慢慢平緩，漸漸衰了。職業階段同樣具有這些特質。可以基本上分為成長期探索期(24歲)立業發展期(44歲)成熟期(55歲)衰退期(60歲左右就漸漸退出職業了)。而這其中又有很多重要的節點，例如18歲的上大學、選專業;而後22歲的第一份工作，學會獨立、肩負責任、進入職場;25歲的工作滿三年，在職場中摸爬滾打三年，瞭解自己的職業性格，自己有了清晰的定位，學會目光放長遠;28歲左右的工作滿5年，這時候職業價值觀已經明確，那麼這時自己的事業方向、職位選擇等就應該有自己的打算了;30歲開始，各種壓力就來了，這時候感覺會很艱難，沒有選擇，有時候反而會更困惑，對於沒錢的人或是沒時間的人來說，選擇的機會總是很少的，所以30了，就不能再遊戲人生了;32歲，工作滿十年;37歲，進入方向危機，這時候職位上突破已經不大，而經濟壓力也幾乎是最大的時候，很多人比起得到他們更怕失去。這些轉折點都是在職業規劃的時候需要留意的時間節點。雖然我不知道當我面臨這些時間節點的時候我會不會迷茫，但是前人栽樹後人乘涼，既然提出了這種說法，那麼還是留意的好。
再者就是崗位的階段規劃
崗位的話想對來說反倒好規劃，因為我們身邊就有這樣的人，自己的上司、老闆、同事等等，他們所在什麼崗位，他們在自己的崗位都做些什麼，他們都有什麼樣的資源，他們是怎麼想的又是如何執行的，。這些人都是我們可以接觸到的，並且留心觀察，以這些人為便籤，以便了解到達到他們那個層次的時候我們需要哪些資源。
對於崗位階段目標的規劃來說總體上可以分為以幾個小方面
崗位目標，就是你各個階段所要達到的職務層次。
學習目標，就是為了下一個階段需要準備的相關知識、經驗等等。
能力目標，既是大概可以管理多少個人的團隊，或是技術類的可以開發擁有怎樣的技術。
薪酬目標，壓力與動力。以上就是外職業規劃中直接階段規劃需要規劃的方面。