怎麼面對職場中的不公平
職場上面有很多的不公平，比如你的好文案提交，得到獎勵的是你的上司也可能是你的上司的上司，卻輪不到你。那麼面對這樣的不公，怎樣做呢？
勤溝通，多交流
經常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實想法，而不是壓抑、迴避。首先要確定自己工作做得足夠好，當你工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案後，以書面的形式呈報上級。如果真的一個人幹了三個人的活，完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→迴避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。千萬不要憋著不說，時間一長不僅壓抑了自己，對自己的工作也很不好。
調節自己的心態
絕對的公平是不可能出現的'，職場上也是如此，並不存在著絕對公平，當內心產生這種不平感時，首先需要檢討自己，到底自己哪裡做的不好才會產生不公平，然後對症下藥，根據自己的總結改正缺點。我們不是董事長，改變不了同事和上司，那就調整自己的心態，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
有的時候我們可能會覺得，只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力，要不就是圖謀不軌。其實這是不對的。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時候他的自尊心更強一些。
學會換位思考
在很多情況下，部門領導或者公司領導在薪水發放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領導自身的用人標準和素質決定的。有些業務能力強的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的機會。這時如果一時想不開就會消極怠工，工作也不積極，老是想些老闆對人不公的問題。結果無形中帶來很多煩惱，自己幸福感下降，無心工作，最後從技術骨幹變為一般員工，吃虧的還是自己，也永遠失去了提拔的機會。
相反的，不要把領導看成神。如果你學著換位思考，就可以理解，領導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平，我們工作中照樣努力，能力仍然不斷提升，永遠都有工作地激情，說不準下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永遠具備隨時被提拔的機會。領導任用誰我們不能左右，但我們讓自己具有被提拔的機會我們自己做主。
整好心態，看淡名利得失
職場不公是難以避免的。從大的方面講，是政策、體制機制等客觀因素形成的。從小的方面看，是單位環境狀況、團隊文化、人際關係、領導道德水準等主客觀條件決定的。對個人而言，有些不公只是你或極少數人認為的，但大多數人卻不這麼看。那隻能說是你心態有了問題，過於看重名利得失；有些不公為大多數人所不接受，那多數情況下是領導層的問題。職場中，一般在晉升評優、外出學習、福利待遇、工作輕重、過錯懲處等問題上容易產生不公。作為個人，最為重要的是以一顆平常心看待名利得失，做到寵辱不驚，這樣公平與不公平與你也就沒有太大關係了。放下是以退求和，以讓求靜。許多時候，是你的跑不了，不是你的也拿不去。公道自在天理，自在人心。
做最好的自己，做有準備的人
公平與不公平是相對的，有時候難以界定。作為個人，眼界放寬放長遠，遇事不要斤斤計較。要把精力放在怎麼提升自我、怎麼有所成就上，做最好的自己，你就一定能夠逢機而出、逢機必勝。金子走到哪裡都會發光的，即使它被暫時遮住耀眼的光芒，也總有抬頭見日的一天。
盡力改善有利於自己的環境
有的人受到不公，是因為自己不會做人，讓人生厭，得罪了領導；有的人受到不公，是因為缺乏溝通了解，造成的誤會；有的人受到不公，是因為表現過於平淡，被淹漠在茫茫人海。在職場中打拼，創造有利於自己發展的成長環境，就要主動作為。其中，尊重他人，團結友善，加強溝通，密切關係，融入集體，營造良好的人際關係是非常重要的內容。
把遭遇的不公當作人生的歷練
要記住這篇文章哦：怎樣對待職場不公？面對職場的不公平又該怎麼辦？，如果喜歡，可以經常來找我，我是你的“秀秀姐”。 姐姐給大家講述：【怎樣對待職場不公？面對職場的不公平又該怎麼辦？(2)】
如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來，豈不是一件好事。逆境當中最錘鍊人的承受力和毅志力。邁過這個坎，吸取了一定的挫折教訓，感悟到人生的一些真諦，今後的路才能順利許多。
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