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職場恐懼感從何而來?

職場恐懼感從何而來?

最近總聽這樣的話述:“特別害怕上班”“特別不想找領導彙報工作”“很擔心自己做不好XX事”。這些看似稀疏平常的抱怨,實際上卻是最明顯不過的職場恐懼。因為擔心所以怕出錯,因為怕出錯所以緊張,因為緊張所以產生恐懼感……歸根結締,恐懼的來源還是因為你太在乎成敗!

有求皆苦,無欲則剛。對於渴望更上一層樓,獲得認同和尊重的職場人來說,產生恐懼心理,實際上是很正常一件事。人,都是有貪念的,得到好的,還想得到更好的,得到更好的還想要最好的。可以很肯定的說,只要你還有追求和夢想,還有生活壓力,你的職場恐懼感就不會真正消失。

恐懼感因在乎而產生

職場,本就是一個巨大的利益交匯所。雖說回報來源於付出,但付出並不一定有回報。這樣不對等的關係,就如同魚刺一樣,深深的卡在職場人的心上,讓人忐忑不安。於是,一個被廣泛驗證的`數學公式由此產生:對自己的懷疑+對未來的不確定+渴望被認同=職場恐懼感!

有恐懼並不完全是壞事

有恐懼感,其實並不完全是件壞事。人,只有再危機的時刻才能小宇宙爆發。當你對某件事在乎,對某個人的意見在乎的時候,也就意味著你會付出更多的精力,逼著自己一步步的創新。

以前總是不理解“壓力是動力的原動力”這句話是什麼意思,但透過不斷的工作積累,現在,卻覺得這句話真的真的很有道理。壓力、動力、生產力,相輔相成,互相推動。有壓力,你才有工作的動力,有工作的動力才能有生產力,有生產力才能創造更大價值。這個一個環環相扣的閉合,是職場發展誰也逃不掉的必經過程。