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透過職業規劃脫穎而出的訣竅

透過職業規劃脫穎而出的訣竅

我們都想從公司眾多同事中脫穎而出,獲得提升,但很多人總是很苦惱:為什麼我一直得不到老闆的提拔和重用?是老闆看不到我的能力?還是不認為我的這種能力對公司很重要?

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我們都想從公司眾多同事中脫穎而出,獲得提升,但很多人總是很苦惱:為什麼我一直得不到老闆的提拔和重用?是老闆看不到我的能力?還是不認為我的這種能力對公司很重要?

其實,脫穎而出關鍵就是發揮自己的優勢,揚長避短。所謂“鶴立雞群”,就是鶴在雞群中才顯得高人一等。我們要把自己放在有競爭優勢的地方,離開競爭激烈的地方,避開高手如雲的環境。所謂“山中無老虎,猴子稱霸王”,要想出人頭地,我們就要找那些沒有老虎的山頭,為什麼一定要跟老虎去撕拼呢?

那麼我們可以怎樣“脫穎而出”呢?

1.到業績差的部門發展

如果我們覺得老闆總是看不到自己的成績,自己一直得不到重用,可以考慮到業績差的部門發展。

有的部門業績差,不是業績提升不了,而是因為一些特殊原因,例如:新成立的部門,剛開始業績當然不會太好。但只要我們認為有潛力,就可以抓住機會,主動請纓,這可能是我們光芒四射的機會,因為這時候老闆容易看到我們的成績。

又如公司在偏遠地方的辦事處、分公司,大家都不願意去,特別是能力強,老闆看到了自己的成績、發展得好的同事,這就是我們去大大發光的機會。老闆很欣賞到公司最需要的'地方去的員工,也會很注意他們的業績。

2.到小公司發展

如果我們覺得在大公司不顯眼,很難脫穎而出,可以考慮去小公司發展。

大公司人才濟濟,分工很細,“一個蘿蔔一個炕”,我們想同時在別的工作上發揮鍛鍊你的能力是很難的;小公司人不多,分工不是那麼細,反而給我們多方面發揮鍛鍊的機會。老闆也容易看到我們的成績,發現我們的能力。同時,中小企業就業機會多。在許多國家,包括中國,新增就業機會大多在中小企業。

3.到小城市發展

如果我們覺得在大城市競爭激烈,生活成本高,壓力又大,可以考慮去中小城市發展。

大家都往大城市擠,幾百人、幾千人競爭同一個職位。特別是應屆畢業生,輿論都說現在應屆畢業生找工作很難,也呼籲應屆畢業生不要眼睛只盯著上海、北京、廣州、深圳等大城市,但這些大學生找工作仍然很認地方,看工作地方是不是大城市,許多人甚至聽說是在大城市的工作就認為是好工作,如果自己找到中小城市的工作就覺得不如人,低人一等。

其實,中小城市生活成本低,壓力小,更適宜生活,機會也不少。中國仍然是以製造業為主,製造業就業機會多,大多數工廠都設在中小城市或大城市的郊區。

我有一個同學,八十年代末分配到廣東的清遠,清遠偏居廣東的最北邊,當時很不發達。當時我們覺得很奇怪他怎麼願意到那麼偏遠的地方。但他是我們同學中最早做總經理的人。

中國現在還有很多地方人才很缺乏,特別是欠發達地區,包括中國的西部地區。這些地方很需要人才,也很重視人才。

4.從小行當開始

如果我們覺得熱門行業、熱門職業競爭激烈,很難脫穎而出,可以考慮從事小行當,不那麼熱門的行業,不那麼起眼、不那麼引人注意的職業。

太多人追求熱門行業、熱門職業,所以經常是大家都往一條路上擠,千軍萬馬過獨木橋,所以才有了“網路泡沫”、“MBA泡沫”。

我們常常忘了,市場是變化的,進大學時還是人才短缺的熱門專業(如金融專業),畢業時可能找工作都困難。這世界變化快,現在的“熱門”,可能很快就會變成“冷門”;現在的“冷門”,可能就是以後的“熱門”。

選擇職業跟做生意、炒股票的道理一樣,避開競爭過於激烈的行當,選“冷門”,選暫時不那麼起眼、不那麼引人注意的職業,喝“頭啖湯”。

就算是夕陽產業,社會也很需要,也大有錢賺。重工業不是夕陽產業嗎?去年開始鋼材價格暴漲,鋼鐵公司的股票不也節節飆升?就算是不起眼的針現在仍然有廣闊的市場。所以,我們要善於做“最後一個售冰者”,假如全中國的針的市場都是你的,你還能不賺嗎?