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廊坊經濟技術開發區副科級幹部競爭上崗面試題

廊坊經濟技術開發區副科級幹部競爭上崗面試題

昨天,應廊坊方面之請,受領導委派,與九位同事共赴廊坊,為廊坊經濟技術開發區副科級幹部競爭上崗做面試考官。這次共有透過筆試的46位考生,競爭16個副科級崗位。面試採取結構化面試進行,試題為北京市領導人才考試評價中心命制。現將面試題錄下,供參考。

一、請你用三分鐘時間,簡要介紹自己的學習和工作經歷,並談談自己競爭申報職位的優勢和劣勢

【測評要素】自我認知能力

【評分參考】

1、競爭者的自我介紹是否簡明、清晰。

2、競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優劣勢。

3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。

二、有這樣一種現象:新組裝的機器,只有透過一定時期的磨合,把零部件接觸面上的加工痕跡磨平後,才能運轉流暢。請你分析這種現象說明的道理,並結合實際,談談對這種磨合效應的認識。

【測評要素】綜合分析能力

【評分參考】

1、磨合效應的寓意是:要想達到完美的契合,必須雙方都做出必要的讓步,彼此熟悉、彼此適應。

2、在生活和工作中,無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間,都需要在性格、工作方式等方面進行磨合,才能達到默契、形成合力。

3、競爭者是否聯絡自身實際,如競爭上崗的幹部,到達工作崗位後也需要一定時間的磨合,這種磨合包括對工作環境的'適應,對工作職責、工作內容的瞭解,與同事間的彼此熟悉等多個方面,只有經過磨合期,才能使工作順利開展。

4、競爭者分析問題能否把握實質、判斷準確、分析全面、論證有力、說理透徹。

三、假如你競爭成功後,領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作,根據以往的經驗,你可能無法完成。面對這種情況,你該怎麼處理?

【測評要素】執行力

【評分參考】

1、首先要進行詳細的調查研究,查詢相關資料,迅速瞭解相關情況,並制訂具體的工作計劃,找出工作中可能遇到的問題。

2、在調研的基礎上與領導進行充分溝通,說明這項工作對於自己的難度,如需他人配合,則積極向領導爭取,併力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成並保證質量。

3、在執行任務過程中,應該及時向領導彙報工作進展,把握領導的工作意圖,以便保質保量地按時完成任務。

4、競爭者是否思路清晰,能否靈活應變,考慮問題是否全面。


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