面試中有哪些禁忌

面試中有哪些禁忌

面試是女性生活中每一個即將走向社會的職場新人的必經之路，但是，面試中會有一些禁忌是新人們不瞭解的，那麼，面試中究竟會有哪些禁忌呢?下面小編就來告訴你面試中的9個禁忌，希望能為打擊提供幫助！

1.面試答案無法令人滿意

“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

就是這個老生常談的問題，求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。

切記信馬由韁的暢想未來。。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

這些人在HR眼中，都屬於“沒有良好的職業規劃”的族群。

2.對面試官不瞭解

當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解，同時還要對面試官的資訊，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、部落格…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這麼做。

3.高不成低不就

如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼親愛很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：影印列印、部門訂餐、網購機票…等。

事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。

4.與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的`業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

5.缺乏後續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將預設應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

6.如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。

倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。

小編溫馨提醒：上面就是面試中會出現的9個禁忌，希望求職者們一定要謹慎對待這些面試中的禁忌哦。